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作者/潘乃欣Cheers雜誌第212期 2018-05-01 圖片來源:Unsplash.com
升遷的快樂,是否只停留在升遷那一刻?

曾是業績王、千里馬,你贏過了一群人,但現在的課題卻是:要贏得一群人的心、 成為他們的伯樂。

當主管,真難。績效、責任、壓力……,各種考驗如潮水般湧來,擴大成無限蔓延的心理陰影面積,看不到盡頭。

不過,這是只有你才碰到的考驗嗎?

事實上,幾乎所有經理人都走過類似的關卡,但他們選擇不停佇在陰影中,而是走到對面的陽光下。

當上主管了,你快樂嗎?

在組織內升遷,代表對個人能力的肯定,當然伴隨而來的,也是更好的待遇。根據勞動部2017年5月發表的職類別薪資調查,中階主管平均月薪為10.9萬元,是一般辦公室員工的3倍以上。若想更上一層樓,承擔管理職自然是必經之路。

反過來說,「上不去」也是許多人「求去」的理由之一。資誠會計師事務所(PwC Taiwan)人資長林瓊瀛就觀察到,常見的員工離職原因中,「感到晉升無望、職涯發展受限」,絕對是很有代表性的一項。

不過,踏上管理的階梯,是否意味著從此就一帆風順,從「被人管」進階到可以發號施令「管人」?如果單純這樣想,過來人一定會告訴你:「太天真了。」

原因是,一般人受到拔擢,多半是基於個人表現優秀、業績傑出,是組織內的明星球員。但直到領到新名片,才赫然發現,管理絕對不是「搞定自己就好」,頭銜往往也不等同權威。這不只是工作內容的轉化,更是一段嶄新的人際關係。

身分切換是第一課,從個人到打團體戰

例如,突然間中午再也沒人找自己吃飯。「被同事劃清界線」常是新手主管一開始最難習慣的事。

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