為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/江湖人稱S姐Web only 2018-05-10 圖片來源:unsplash.com
認識很多人完全不是重點,重點是你了解多少人。 交際應酬只能以物易物得到利益,但相反的,真心幫助他人反而能得到真人脈。

人生的長尾效應》這本書,有非常多的個人職場與生活的案例探討,從一個人目前不錯的生活故事,推敲過去的他如何轉變,也用了職涯的前、中、後段去探討人生不同階段的選擇,提醒大家不管在哪個階段都要注意的成長與經歷。

作者認為「軟實力」被看重的幾個重點:

共通能力:不管幾歲或是換了哪份工作,這份能力從頭到尾就是你具備的特色。

有重大意義的經驗:不管是工作、生活、旅遊、演講等,能夠讓你有某些體悟或成長的重大經驗。

穩固而長久的關係:定期評估周遭的「職涯生態系統」,其實就是人脈。

給職涯初中期,正在尋找方向的工作人

●能力和熱情都遠高於平均的人,才有資格掛上所謂的專業/主管/顧問職

●成為人才吸鐵,假設把你上網拍賣,誰會來競標?客戶會嗎?同事或主管會嗎?

●身在主管職,你如何看待員工/同儕?通常都會說我了解他們,但想也知道其實很多主管不了解員工。過去帶領過的同事,了解他們現在的發展嗎?優秀的那幾位目前為什麼沒有跟著你?

●Be A Giver. 在職場上,這件事情你總是很想做但似乎卻很難,因為自顧不暇。

給職場中後段的工作人

好像甚麼都會一點了,拜科技所賜,其實可能甚麼都不會的速度越來越快,只剩下經驗、某些智慧、格局。

●年紀大了要善用活躍智慧(Active Wisdom)而不是濫用,你必須與時俱進,濫用就成了說教了。

●作者可能因為年紀比較是X世代的,不免俗地提到4R術語,Reframe,Refresh,Reconnect,Reboot,也就是說就是人脈、經驗、專業再次盤點的意思,很多人年紀活愈大,要關注的事情愈多,家人小孩或者是生活興趣,都成為時間管理的一部分,似乎會忘記在專業、人脈、工作趨勢、新科技等等的時程安排。

工作倦怠期的職人如何職涯規劃

倦怠期,反而應該更注重在「時間規劃」,規劃更多時間做對自己有益的事。包含下班後增進其他專業能力、軟實力、陪家人的時間。

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more