我懷孕了：公司要我簽立「績效改善」文件，我簽了會沒有工作嗎？
作者／周海威 | 2018-05-14
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依據我國的法律規定，懷孕期間是不得解僱或資遣的，所以此案例的主管其實只想用一招，那就是讓員工自行離職，這也就是所謂的逼退，但我提醒各位看倌…如果公司今天用這招的話，那就代表公司「已經沒有其他招」了。
圖片來源：unsplash.com
企業不要一廂情願地用違法的手段來逼退員工，這只會讓勞資更加對立，以及讓主管機關更加大力度查核，別忘了…年底就是選舉年，政客最喜歡操弄勞資議題，別沒事找事啊。
（本文原刊載於冰與火的世界〈網友問題解答專區：我懷孕了，公司要我簽立『績效改善』文件，我簽了會沒有工作嗎？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>