職場上怎麼把球丟出去，不要留在自己身上？

上禮拜去新加坡參加公司為期三天的培訓，這是公司針對一定職等以上的中階管理新人舉辦的訓練，新人？受邀時我才驚覺原來我才到職一個多月，怎麼感覺已經在這圈子打滾半輩子了。

這場培訓是整個東南亞的區域培訓，所以我會和來自印尼、越南、菲律賓、馬來西亞、泰國、新加坡……等國家，不同部門的SP中階管理者一起培訓三天，真的學到許多東西，也感受得到公司對人才培育的重視，培訓之後真是熱血滿滿呀！

其中有一天的培訓，整天的主題都是「領導」，我們花了一個早上來玩丟球遊戲，這個遊戲我之前在Agile的社群聚會中有玩過，講的是敏捷，想不到同樣的遊戲被拿來講領導，真是一個遊戲各自表述呀！無論如何蠻有趣的，來跟大家分享。

我們大約有20個人，一開始講師要我們畫出自己對領導的期待與認知，以及最不想面對的事情，然後與彼此交流，並記住大家的名字，接著，丟球遊戲就開始了～

丟球遊戲怎麼玩

大家圍著長桌，講師將球丟給其中一個人，然後要他說「Thanks XX, I am OO, my leadership style is xxxxxx」，然後講你指定的下一個接球者的名字，之後把球丟出去。不能丟給自己隔壁的人，球也不能落地，否則沒接到球的人要被懲罰。

我們想說大概是個記住彼此的破冰遊戲，所以開開心心悠悠哉哉玩了第一輪，接著，講師將大家所花的時間寫在黑板上：約17分鐘，然後說，這是我們第一次試玩所花的時間，大家花了17分鐘，我們用同樣的傳接球順序，再來一次吧！

好吧！雖然有點疑惑，但我們還是開始了。這次大家有認真在玩這個遊戲，拿到球之後也盡快傳給下一個人，最後我們才花了2分多鐘！這樣可以了吧！

然後講師說，他真的很驚訝，我們居然有這麼大的時間改進，他想看看是不是還有更多改進的空間，我們再來一次吧！

什麼？一樣的順序要再來一次，玩第三次有點膩了吧！但是大家還是更拚命地丟完了一輪，滿懷期待地等講師公布完成時間，這次只花了一分十五秒，時間又減半了，可以了吧？

KPI的魔力

講師說，他太驚訝了，居然還能有這麼大的進步，而且，大家感覺很認真在玩這個遊戲，有沒有人能告訴我，為什麼這次能快這麼多？