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作者/Evonne TsaiWeb only 2018-05-24 圖片來源:stocksnap.io,專案管理的生活思維
我們想說大概是個記住彼此的破冰遊戲,所以開開心心悠悠哉哉玩了第一輪,接著,講師將大家所花的時間寫在黑板上,他想看看是不是還有更多改進的空間,再來一次吧!

上禮拜去新加坡參加公司為期三天的培訓,這是公司針對一定職等以上的中階管理新人舉辦的訓練,新人?受邀時我才驚覺原來我才到職一個多月,怎麼感覺已經在這圈子打滾半輩子了。

這場培訓是整個東南亞的區域培訓,所以我會和來自印尼、越南、菲律賓、馬來西亞、泰國、新加坡……等國家,不同部門的SP中階管理者一起培訓三天,真的學到許多東西,也感受得到公司對人才培育的重視,培訓之後真是熱血滿滿呀!

其中有一天的培訓,整天的主題都是「領導」,我們花了一個早上來玩丟球遊戲,這個遊戲我之前在Agile的社群聚會中有玩過,講的是敏捷,想不到同樣的遊戲被拿來講領導,真是一個遊戲各自表述呀!無論如何蠻有趣的,來跟大家分享。

我們大約有20個人,一開始講師要我們畫出自己對領導的期待與認知,以及最不想面對的事情,然後與彼此交流,並記住大家的名字,接著,丟球遊戲就開始了~

丟球遊戲怎麼玩

大家圍著長桌,講師將球丟給其中一個人,然後要他說「Thanks XX, I am OO, my leadership style is xxxxxx」,然後講你指定的下一個接球者的名字,之後把球丟出去。不能丟給自己隔壁的人,球也不能落地,否則沒接到球的人要被懲罰。

我們想說大概是個記住彼此的破冰遊戲,所以開開心心悠悠哉哉玩了第一輪,接著,講師將大家所花的時間寫在黑板上:約17分鐘,然後說,這是我們第一次試玩所花的時間,大家花了17分鐘,我們用同樣的傳接球順序,再來一次吧!

好吧!雖然有點疑惑,但我們還是開始了。這次大家有認真在玩這個遊戲,拿到球之後也盡快傳給下一個人,最後我們才花了2分多鐘!這樣可以了吧!

然後講師說,他真的很驚訝,我們居然有這麼大的時間改進,他想看看是不是還有更多改進的空間,我們再來一次吧!

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