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作者/洪澤洋Web only 2018-05-30 圖片來源:unsplash.com
遇到阻礙想要轉職,而且也真心希望做出改變,卻總是無法跨出第一步時,到底該怎麼辦呢?

不知道大家有沒有遇過這樣的狀況,一些身邊的朋友或同事經常提起現在這份工作老闆如何不好、同事如何難搞、客戶如何機車、制度如何混亂…等等等問題,當你跟他說:「都這麼糟了,怎麼不離職?」的時候,他又會出現非常多的「可是」「可是」「可是」。

有位網友的提問是這樣的,「最近公司轉換方向,學習了一個月,發現隔行如隔山,有點想離職。

一開始看到問題的時候,我的腦海裡第一個直覺是:既然想離職,那麼就開始寫履歷應徵相關職缺就好,應該也不是什麼大問題?但我後來想一想不對,如果這個網友現在坐在我面前,當我說出這句話之後,一定會接著:可是…。

先撇除那些單純只是需要抱怨抒發情緒的情況,如果真的遇到阻礙想要轉職,而且也真心希望做出改變,卻總是無法跨出第一步時,到底該怎麼辦呢?

我們今天就來聊一聊關於轉職前的那些「可是」。

改變之前會出現猶豫非常正常,這是大腦給我們的一個檢視機會,因為轉職畢竟要直接面對大量未知,大腦天生不喜歡太多未知的風險,自然會希望掌握更多資訊。

當「可是」出現,就是幫助我們進入自問自答的狀態,這時所考量的因素,通常也是你比較在意的,只是說大多數人並沒有真的把所有的因素列下來分析比較,自然無法逐一比較,進而找出一個相對理想的選擇。

試著猜想一下,面對轉職,這些「可是」是怎麼來的?可能有:

1.害怕出去找不到更好的。

2.想說既然要換,那就換一個更好的,但又不知道有什麼更好的選項。

3.害怕找到了,進去之後不一定更好。

4.擔心家人、朋友不支持

5.擔心主管強力慰留、公司沒有我不行

6.產業圈子很小,怕主管說自己的不是

7.應該要給公司多一點時間準備交接

8.完成手上的專案以示負責

9.沒太多存款不敢貿然轉職

10.其他…

針對這些各式各樣的問題,我自己整理成三個面向:方向問題、聚焦問題、承擔問題

1.方向問題

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