為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/陳業鑫 Cheers雜誌第213期 2018-05-31 圖片來源:unsplash.com
國定假日、例假日、休息日、婚假、公假、事假究竟要怎麼休?又有什麼地方要注意?一張圖看懂。

加班補休的部分,規定在《勞基法》第32條之1,依照加班時數來計算補休時數。不管是正常工時加班,或是休息日加班,補休期限由勞資雙方協商,最晚應該與當年特休假結算期限一致。如果雙方結束勞雇關係,例如退休、解雇、離職前沒有完成補休,還是得要按照加班時數補發工資。

應上班而未上班:事病假可能影響考績

1.婚假

結婚是許多人會面臨的人生大事,根據《勞工請假規則》第2條明文規定,婚假為8天且雇主不得扣薪。從結婚之日前10天就能開始請,可以拆開請假,例如,其中2天籌備婚禮,另外6天用來度蜜月。雖然原則上應該在3個月內完成休假,但雇主如果同意,也可以延長請假的期限至一年。

2.喪假

喪假部分,根據《勞工請假規則》第3條,依據親等不同,可區分為8天(父母、養父母、繼父母、配偶)、6天(祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母)與3天(曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母),工資均照給。

3.公假

公假部分,根據《勞工請假規則》第8條,假期長度依事由而定,且工資照給。其中最常出現的公假事由,是軍隊的教育召集、點召、被法院傳喚或出庭作證。

除此之外,如果勞工因主張雇主違法,接獲主管機關傳喚出庭或是出席調解,根據勞動部函釋,可先用特休假或請事假出席;若事後法院或主管機關認定係因雇主違法所引起,雇主應該將請假事由改為公假,工資照給。

4.事假

事假一年不得超過14天,且不計薪。在5月號專欄有提到,家庭內有事需要處理時,可請「家庭照顧假」,也是與事假合併計算在這14天內。但與事假的差別在於,勞工不應因為請了家庭照顧假,影響考績與全勤獎金。

5.病假

根據《勞工請假規則》第4條與第6條,病假可分為普通傷病假與工傷病假:

1.普通傷病假:休假天數有其極限,如果屬於未住院,一年合計不得超過30天;住院者則2年內合計不超過1年;「住院」與「非住院」合計,在2年內也不得超過1年。

不過,在特殊狀況下,有些疾病就算不需住院,也會列入請假天數較多的「住院傷病假」計算,例如癌症門診治療,或是安胎休養期間,都是併入住院傷病假。在薪資計算上,不論是住院或非住院,一年內在30天以內者半薪,若超過30天以上則不支薪。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more