從３大趨勢看懂年輕人的工作觀
作者／楊竣傑 | 2018-06-01
瀏覽數
66912
《Cheers》雜誌社長劉鳳珍致詞時指出，獲獎企業都是「艱難地」獲得新世代最嚮往企業殊榮，因為年輕人對企業的信任度降低，要爭取新世代的「心占率」不容易，挑戰一年比一年大。
圖片來源：廖祐瑲、陳應欽
邁入第13屆的《Cheers》雜誌「2018新世代最嚮往企業」調查，4月30日舉辦頒獎典禮，22家得獎企業共聚一堂，探討台灣人才版圖變化議題，前總統馬英九受邀擔任頒獎人。
今年榜首企業為台積電，2017年是台積電營運表現達到高峰的一年，在市值與技術上都展現傲人績效，對員工分潤也極其慷慨，三度掄元自不意外。
《Cheers》雜誌社長劉鳳珍致詞時指出，獲獎企業都是「艱難地」獲得新世代最嚮往企業殊榮，因為年輕人對企業的信任度降低，要爭取新世代的「心占率」不容易，挑戰一年比一年大。為此，她特地邀請所有主管起身，向在場員工致謝，相互鼓掌激勵，場面相當熱烈、溫馨。
不少企業除了CEO帶領團隊一起同享殊榮外，台灣中油、台灣電力甚至出動吉祥物，活潑的造型頓時成為現場注目焦點。
在世代管理上，《Cheers》雜誌副社長暨總編輯盧智芳從調查結果中分析出3大趨勢：
從Me到We：
對新世代而言，個體需求的權重比過去都高，企業須將組織目標與個人目標結合。
從You到you：
過去制度設計只看見「群體」，就像大寫的“You”，但現在必須更瞄準個人，重視小寫的“you”。
從Local到Glocal：
在地化也要全球化，提供數位原住民和國際同步的職場舞台。
典禮最後，同時進行MasterCheers線上影音學習平台的啟動儀式。這是《Cheers》雜誌今年的大工程，儘管形式與時俱進，但呼應的始終是《Cheers》作為企業與人才橋梁的初衷。