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作者/楊竣傑Cheers雜誌第213期 2018-06-01 圖片來源:廖祐瑲、陳應欽
《Cheers》雜誌社長劉鳳珍致詞時指出,獲獎企業都是「艱難地」獲得新世代最嚮往企業殊榮,因為年輕人對企業的信任度降低,要爭取新世代的「心占率」不容易,挑戰一年比一年大。

邁入第13屆的《Cheers》雜誌「2018新世代最嚮往企業」調查,4月30日舉辦頒獎典禮,22家得獎企業共聚一堂,探討台灣人才版圖變化議題,前總統馬英九受邀擔任頒獎人。

今年榜首企業為台積電,2017年是台積電營運表現達到高峰的一年,在市值與技術上都展現傲人績效,對員工分潤也極其慷慨,三度掄元自不意外。

《Cheers》雜誌社長劉鳳珍致詞時指出,獲獎企業都是「艱難地」獲得新世代最嚮往企業殊榮,因為年輕人對企業的信任度降低,要爭取新世代的「心占率」不容易,挑戰一年比一年大。為此,她特地邀請所有主管起身,向在場員工致謝,相互鼓掌激勵,場面相當熱烈、溫馨。

不少企業除了CEO帶領團隊一起同享殊榮外,台灣中油、台灣電力甚至出動吉祥物,活潑的造型頓時成為現場注目焦點。

在世代管理上,《Cheers》雜誌副社長暨總編輯盧智芳從調查結果中分析出3大趨勢:

從Me到We:

對新世代而言,個體需求的權重比過去都高,企業須將組織目標與個人目標結合。

從You到you:

過去制度設計只看見「群體」,就像大寫的“You”,但現在必須更瞄準個人,重視小寫的“you”。

從Local到Glocal:

在地化也要全球化,提供數位原住民和國際同步的職場舞台。

典禮最後,同時進行MasterCheers線上影音學習平台的啟動儀式。這是《Cheers》雜誌今年的大工程,儘管形式與時俱進,但呼應的始終是《Cheers》作為企業與人才橋梁的初衷。

※更多精采內容在6月號《連CEO都要向小編學的超熱賣法則》│博客來天下網路書店雜誌訂閱專區

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