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作者/黃大米客座觀點 2018-06-21 圖片來源:unsplash.com
職涯上「熱情」是很罕見的,所謂的工作熱情,是需要時間去醞釀,當你待得夠久,工作越來越上手,你就會越來越愛這份工作。

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我過去追隨著內心的熱情,奮不顧身、想方設法當上記者,對我來說,追隨工作熱情是非常自然而然的事情。但當我發現,有越來越多讀者詢問我,他找不到內心那份燃燒的熱情,也不知道自己的天份在哪時,我才意識到,不是每個人在找工作時,都可以很明確的知道,自己要什麼的。

這些人會因此在職場上不出色嗎?我發現也不見得,比方我的高中同學,大學時念的是會計系,求學階段也念得挺痛苦的。畢業後開始當會計,經過這些年下來,獲得公司重用當上主管,薪水也挺高的,為什麼沒有熱情的人,也能把工作做得這樣好呢?

另外,在我當上主管後還察覺到,資質平庸,甚至常常被罵到臭頭的屬下,後來表現卻越來越好。

我得到的結論是,即便是記者這樣挑戰性高、沒有職務說明書的工作,只要刻意練習、不斷練習,加以時日,工作上的技能就能嫻熟。所以資質平庸的人也可以後來居上,甚至超越原本就有天份的人。(延伸推薦:半年提加薪,滿一年就問能不能升遷?避免職場最大危機的17個提醒,熱血CEO沈方正完整傳授!立即前往>>>

這不是龜兔賽跑的童話,是在真實職場中每天都在上演的事情。

賈伯斯在二○○五年在史丹佛大學畢業典禮演講,對著現場觀眾提出以下建議:「你一定要找到熱情所在,不要勉強遷就。」那場演講的影片在網路上爆紅,讓大家更堅定的相信,唯有找到自己的熱情所在,工作才會開心。

但《深度職場力》這本書的作者,檢視年輕時賈伯斯所做的選擇,卻發現賈伯斯求學期間,他對商業和電子都不太感興趣,大學輟學後一度到印度展開化緣式的精神之旅,返家後到禪修中心修行。

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