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作者/陳業鑫Web only 2018-06-26 圖片來源:unsplash.com
雇主可否以員工發生辦公室戀情為由解僱?

「晶片處理器大廠 Intel CEO 布萊恩·科再奇( Brian Krzanich )宣布請辭,官方說法為科再奇與同事發生辦公室戀情,觸犯了公司內規。事件曝光後英特爾股價下跌了 2.4% ( 60 億美元)。」

如果在台灣發生一樣的案例,雇主可否以員工發生辦公室戀情為由解僱?

以英特爾CEO來說,若放在台灣的法律架構下,與公司之間一般是委任經理人關係,不受勞動基準法保障。而且這位仁兄還涉及內線交易、晶片設計瑕疵被客戶Google 抓到等一堆公務、私德問題,被解任應該只是剛剛好。(台積電加油趕快超車吧)

如果是僱傭契約下的勞工,僱主不得僅以發生辦公室戀情為由,解僱勞工。勞基法第11條規定之僱主資遣勞工事由,及第12條規定之僱主懲戒解僱勞工事由,並無「辦公室戀情」之明文規定。

除非,勞雇雙方在「勞動契約」中明文約定禁止員工發生辦公室戀情,或是雇主在「工作規則」中明文規定禁止辦公室戀情,而且這個工作規則經主管機關核備,雇主公開揭示讓勞工知悉,使雇主得依勞基法第12條第4款「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」之事由解僱勞工,而且不必付資遣費,勞工一毛錢都拿不到。

當然,若勞工不服解僱處分,演變成勞資爭議訴訟,雇主仍須舉證證明「情節重大」要件,而且必須符合「解僱最後手段性」,否則縱使雇主已明文禁止辦公室戀情,以此解僱勞工可能仍會被法院判決非法解僱勞工。

其實,一般企業並不會就此嚴格規範,甚至有些幸福企業還鼓勵員工在公司內尋覓良緣,結婚成家生子給予獎勵、補助,所以除非有影響公司營運或工作表現的特殊考量,建議雇主毋須對此過度反應,反而應該正向思考,讓辦公室戀情成為工作上的助力而非阻力。

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