為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/張道宜Cheers雜誌第215期 2018-07-30 圖片來源:unsplash.com
如果你因老闆或主管是女性而困擾,那我會建議你問自己,為什麼「女性」會讓你困擾?是因為性別、個性還是實力?

Oath亞太區數據暨電子商務營運部副總經理季妙發:

去了解你的主管 而不是被性別所牽制

我在2010年加入 Yahoo(註:2017年,Yahoo奇摩併入Oath旗下),剛好與Erika(王興,Oath台灣董事總經理)同一年加入。

在此之前,我們並不認識;反倒是Rose(鄒開蓮,Oath亞太區董事總經理),在我加入Yahoo前,就已經認識她。

Rose與一般男性主管不同之處在於,一方面,她不會只用分數或對錯去評價你的表現,而是積極且完整表達自己的看法;另方面,她也有細膩的一面。

例如在開會時,Rose看到不認識的同事,會請主管介紹,或是讓他們自我介紹,並且記下來。

事實上,不論是Rose或Erika,都不會刻意隱藏自己理性或感性的一面。我覺得這有很重大的意義,很多人強調公私區隔,在辦公室只談公事,盡量不談私領域,但其實他們3人都願意分享自己生活上的挫折。這是一種信任,彼此愈信任,就愈能放開心胸,溝通品質就愈好。

學會做向上管理,而非意氣用事

很多主管,包括我,往往會壓抑自己,但是我覺得像Rose有一股天生的熱情,願意與人分享想法,這與一般男性主管就很不同。不論Rose或是Erika,都在我們面前哭過,不會覺得「我是主管,我不可以在大家面前哭」。

我自己也是主管,我底下帶的主管,其實是女多於男。而從與Rose或是Erika的互動過程中,我也學到一些帶領女性部屬的方法。

很多男性主管怕女性哭, 因為擔心「別人以為我欺負她」,心態反而會自我設限,無法自在交流。所以,我常對部屬說,你就哭沒關係,因為這是你必要的情感抒發,我不會介意,不管你是男性或是女性。

當然,遇到不同意見時,該堅持的時候還是會堅持。但重點在於,你們要相信可以透過溝通找到解決方法,而不是變成意氣之爭。

如果你因老闆或主管是女性而困擾,那我會建議你問自己,為什麼「女性」會讓你困擾?是因為性別、個性還是實力?

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more