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作者/Shannon Pu 浦孟涵漫遊者文化 2018-07-27 圖片來源:stocksnap.io
「做公關最大的挑戰是什麼?」這是我這幾年經常被問到的問題。

在這個行業二十年,帶人將近十五年,收過無數的辭職信,也和許多同事做過離職前的對談,我想提出一個衷心的建議:不要輕易離開一份自己還有發展可能性的工作。

以公關這一行為例,大家想加入這個行業的原因多半是對學習策略行銷有興趣、喜歡接觸人群或是希望能培養國際觀;而之後會決定離開,往往都不是當初吸引自己加入這一行的原因已經消失,而多是基於「不喜歡主管的領導風格」、「這一行工作太操」、「覺得自己沒有被公平對待」、「另一個機會看起來好像也不錯」等等不相關的原因。更重要的是,多數人會選擇快速的離職,往往不是因為自己已經盡了最大的努力,仍然無法克服工作的困境,而是過度樂觀的相信「下一份工作一定會更好」!

但這樣的樂觀假設是真的嗎?身為一個年輕時候也經常換工作的過來人,我可以很直接的告訴你:天底下沒有完美的工作。公司氣氛和樂融融的組織,可能需要經常加班;薪水高的工作可能內鬥嚴重;錢多事少離家近的工作又可能缺乏挑戰性。所以決定是否要離開一個工作的重要考量應該是要問自己:是否已經在這份工作學夠了也相對的付出、面對不開心的狀況是否已經盡了最大的努力去改善。我深信所有發生的事情都有其必然性,以及所帶來的學習,如果沒有拿到應該修的學分,反而是碰到一點困難就落跑,那不過是換個場景演同樣的戲碼罷了!

說了那麼多,我的重點是,每個人都有換工作的權利,但理想的換工作應該是準備妥當、深思熟慮而啟程「追求下一個目標」,而不是一時衝動的「逃離自己不想面對的挑戰」,「追」和「逃」之間,看起來都是在跑步,卻有著向上提升和原地打轉的根本差異。

誰說「壯遊」非要出走?更多精采內容詳見《CAN DO工作學:遇到挑戰先說Yes,讓今天的壞遭遇變成明天的好故事》

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