早知道這些觀念就好了！履歷務必留意的設計與陷阱

你曾在求職過程中，感覺與目標企業的距離很遠嗎？或是努力累積了不少成績，卻不知道該放哪些在履歷上？由資訊改造實驗室發起的「履歷改造活動」，28日邀請業界專家，為新鮮人與轉職者診斷履歷。

曾為許多大公司設計適性測驗、篩選履歷，SmartM世紀智庫共同創辦人鄭均祥認為，一個人的優勢是比較出來的，履歷上要凸顯的三個重點是：工作經驗、得獎和技能檢定。

他認為，履歷最重要的作用，是說服面試官「憑什麼用我」。因此，撰寫履歷要先講結論，譬如：我會影片剪輯、做過數位行銷，再用至多三項證據來補充說明這項能力。「不必想講得多詳細、完整，因為履歷是要引發興趣，其他可以等面試詳談，」他指出。

至於履歷設計的目的，遊戲橘子關懷基金會主任陳道弘認為，好的履歷就像電影《全面啟動》（Inception）裡的造夢者一樣，「在履歷上留下一些線索的麵包屑，讓面試官不自覺按著自己計畫的劇本走。」他以打工度假為例，這項經歷近年來人人都有，如何顯示自己的不同？「我就碰過有人去澳洲，不是去農場、也不是摘水果。他寫說去幫忙拍高空跳傘照片，還有擔任潛水教練，我就很好奇，『自願掉入陷阱』地問他這段經歷。」

除了懂得在履歷中「撒餌」之外，還有哪些小細節是新鮮人常忽略的？專注協助年輕人撰寫履歷、並在全台各大學曾辦理超過100場求職講座的Himelight共同創辦人楊鎧豪認為，履歷撰寫必須客製化，在資料上也需要注意個資管理，除非必要，不然留手機與信箱即可。他認為，除非居住地離公司很近，才需要寫，「對公司來說，這具有離職率可能較低的加分效果。」

至於一般人不會仔細留意的信箱帳號，也可能「藏有玄機」。楊鎧豪以”cutegirl”加上生日數字組合的帳號為例，「無形中好像在暗示什麼」。或是有些帳號十分冗長、難拼寫，都容易讓處理人員感到不耐。他建議，求職者可以另開信箱，用姓名英文拼音來做作為電子郵件帳號，更為一目了然。

在場有人提問，如果希望轉職，但經歷不夠有說服力怎麼辦？楊鎧豪建議，轉職時，產業或職能不要同時轉換。譬如本來在科技業做業務，可以換到服務業做業務，但若一下子直接跳到餐飲業做人資，可能在準備上比較吃力。