早知道這些觀念就好了！履歷務必留意的設計與陷阱
作者／蘇思云 | 2018-07-31
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履歷只是放上過去經歷就好嗎？其實，人資主管看一份履歷的時間，可能少於一分鐘。如何在短時間內讓人掌握重點、又「心癢癢」地立即發出面試邀請？看看「資訊改造實驗室」的建議。
圖片來源：資訊改造實驗室
泛科知識總經理馮瑞騏認為，經歷不夠不用害怕，但要努力補。「報名相關課程也好，至少要讓對方看履歷時知道，你正走在這條道路上。」
鮮乳坊人資主管李秉哲補充說：「企業關注的是，你有多少熱忱，又為此做了哪些行動？」李秉哲以自身經歷為例，由於大學、研究所都是土木背景出身，他在申請人資職務過程中，也屢屢被質疑，但李秉哲以過去社團經歷佐證：「包括過去在社團中找人、內部活動訓練等等，都是我相關的經歷。」
從事醫療產業獵人頭工作的PeopleSearch顧問林培武分析，企業看的，畢竟是求職者的未來，「永遠要記得，時間花在哪，成就就在哪。」
除了透過業師分享，「履歷改造活動」下午場次則採用分組方式，讓四十多位參與者在短時間內互相換桌、給彼此履歷建議、並進一步跟業師一對一諮詢。
主辦活動的資訊圖表顧問公司Re-lab執行長劉又瑄認為，生活中處處有資訊，「履歷也要展現資訊層次，對方看三十秒、一分鐘、三分鐘，得到的內容可能都不一樣。」劉又瑄也提醒在場求職者，履歷當然可以有個性，但絕對要篩選重點，避免資訊易讀性降低。
業界專家與活動參與者合照