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作者/蘇思云Web only 2018-07-31 圖片來源:資訊改造實驗室
履歷只是放上過去經歷就好嗎?其實,人資主管看一份履歷的時間,可能少於一分鐘。如何在短時間內讓人掌握重點、又「心癢癢」地立即發出面試邀請?看看「資訊改造實驗室」的建議。

你曾在求職過程中,感覺與目標企業的距離很遠嗎?或是努力累積了不少成績,卻不知道該放哪些在履歷上?由資訊改造實驗室發起的「履歷改造活動」,28日邀請業界專家,為新鮮人與轉職者診斷履歷。

曾為許多大公司設計適性測驗、篩選履歷,SmartM世紀智庫共同創辦人鄭均祥認為,一個人的優勢是比較出來的,履歷上要凸顯的三個重點是:工作經驗、得獎和技能檢定。

他認為,履歷最重要的作用,是說服面試官「憑什麼用我」。因此,撰寫履歷要先講結論,譬如:我會影片剪輯、做過數位行銷,再用至多三項證據來補充說明這項能力。「不必想講得多詳細、完整,因為履歷是要引發興趣,其他可以等面試詳談,」他指出。

至於履歷設計的目的,遊戲橘子關懷基金會主任陳道弘認為,好的履歷就像電影《全面啟動》(Inception)裡的造夢者一樣,「在履歷上留下一些線索的麵包屑,讓面試官不自覺按著自己計畫的劇本走。」他以打工度假為例,這項經歷近年來人人都有,如何顯示自己的不同?「我就碰過有人去澳洲,不是去農場、也不是摘水果。他寫說去幫忙拍高空跳傘照片,還有擔任潛水教練,我就很好奇,『自願掉入陷阱』地問他這段經歷。」

除了懂得在履歷中「撒餌」之外,還有哪些小細節是新鮮人常忽略的?專注協助年輕人撰寫履歷、並在全台各大學曾辦理超過100場求職講座的Himelight共同創辦人楊鎧豪認為,履歷撰寫必須客製化,在資料上也需要注意個資管理,除非必要,不然留手機與信箱即可。他認為,除非居住地離公司很近,才需要寫,「對公司來說,這具有離職率可能較低的加分效果。」

至於一般人不會仔細留意的信箱帳號,也可能「藏有玄機」。楊鎧豪以”cutegirl”加上生日數字組合的帳號為例,「無形中好像在暗示什麼」。或是有些帳號十分冗長、難拼寫,都容易讓處理人員感到不耐。他建議,求職者可以另開信箱,用姓名英文拼音來做作為電子郵件帳號,更為一目了然。

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