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作者/威廉(精神科觀察日記)客座觀點 2018-08-02 圖片來源:unsplash.com
太依賴聰明才智的結果就是拉不下臉示弱,深怕同事、主管質疑自己的工作能力,習慣悶著頭做,犯了錯誤寧願相信局外人,也不願開口發問。

前陣子,特意翻出一篇12年前的無名網誌,曾懷著強烈怨氣寫下「新鮮人辦公室求生法則」,當時2到職未滿三個月的我,人生正歷經巨變,爬出學校的保溫箱來到現實世界體驗殘酷。編輯助理的工作不外乎是協助主編,處理較瑣碎的編務,起初少年得志,倚仗還算不錯的學習能力,加上反應快,很快地就把基本功摸熟。

試用期輕鬆飛過的同時立刻有分別心,很快地厭倦校稿、潤飾跟無止境的信件聯絡,認為看起來簡單又耗時的工作項目顯現不出才能,不至於大膽到挑事做,熱情跟做事效率一消一長,助理份內之事總能俐落完成,但傲氣全寫在臉上,試著用企圖心來掩飾,開始散發出渴望做大事的態度。

恰好部門的人力吃緊,主管見我資質不錯,試著把正式編輯的工作內容交付我手,樂得被賦予重任,心理狀態差不多是剛拿到新人獎的天才演員,覺淂一匹汗血寶馬總算遇見伯樂,被賞識的新鮮人肯定是異常亢奮,每天從公司大門到座位的距離,就是我的紅毯小劇場,焦點全在身上當然要把握機會全力表現。

初期的順風順水讓自信心瞬間高漲,看起來確實是個能獨當一面的新人,處處屌打同期生,有意無意的壓過資歷稍長的同事,回頭再看反而覺得驚悚。職位或高或低,最怕覺得自己已經夠好了,不需任人指揮,更不需聽從別人的建議,好勝心跟自我膨脹會讓新鮮人引火自焚。

聽過不止一次的稱讚一教就會,自然而然,同事對我的工作能力逐漸產生信任感,很快就不把我當成新鮮人,多半時間都像自動導航,只要輸入基本指令就能順利達標。

要記得資歷不等於能力,能力不代表實力。

所謂實力是靠著實戰經驗堆疊出的作戰力,能做事的人跟很會做事的人完全是天壤之別,新鮮人就算能力再強也不可能無師自通,面面俱到。

太依賴聰明才智的結果就是拉不下臉示弱,深怕同事、主管質疑自己的工作能力,習慣悶著頭做,犯了錯誤寧願相信局外人,也不願開口發問。

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