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作者/陳業鑫Cheers雜誌第215期 2018-08-02 圖片來源:unsplash.com
近年與勞動有關的議題,「斜槓青年」絕對是熱門關鍵字。這種強調多重職業、多項技能的新型態人才,不僅成為另類成功定義,更反映一項事實:現代勞動市場不再只有就業/失業的二分法,這兩者間已浮現一塊灰色地帶,也就是所謂的「零工經濟」。雖然「斜槓青年」或「零工經濟」這樣的名詞,並未出現在我國法律中,但事實上,仍有援用法律主張權益的可能,值得有志成為「斜槓」的工作者參考。

兼差×營業祕密:到敵對公司上班可以嗎?

案例:小呆是一位在科技公司Z的清潔工,每天工作半天,下班後則是Z的競爭對手Y的外包小編,這樣會有問題嗎?

當兼職成為主流勞動模式,一個人不會只有一份工作。這會出現一個問題:利益衝突。通常在簽訂勞動契約時,之所以要求禁止兼職,一方面也是為了避免員工私下到對手旗下工作。

另一個可能是守密義務:就算沒有到敵對公司工作,但如果兼職員工經手部分資訊時處理不慎,例如,擅自上傳工作影片到個人部落格,或是將資料帶回家工作,如果沒有遵循資安規範,就可能造成機密以及個人資料外洩。

換言之,在工作選擇及公司的保密考量間,工作者必須謹守職場的守密規範,斜槓青年必須與業主或是雇主充分溝通,談好兼差的權利義務歸屬,或是如前述,將合作方式撰入契約中。

※更多精采內容在8月號《斜槓人生真的適合你嗎?》│博客來天下網路書店雜誌訂閱專區

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