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作者/蘇思云Web only 2018-08-03 圖片來源:unsplash.com
104科技針對670萬會員進行「2018台灣人才西進滿意度」抽樣調查,四成受訪者表示滿意,平均在大陸薪酬約為台灣1.73倍。分析發現,愈大規模陸企,愈願意聘用台灣人,未來三年,也有五成八的陸企表示願招聘台籍員工。

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今年二月底,中國大陸國台辦公布「惠台31條」,廈門亦跟進推出「惠台60項」。甚至,今年中國也開放台灣學測成績達到均標的學生,到對岸申請大學。

究竟,目前台灣人才西進狀況為何?適應如何?104 資訊科技在7月31日發表「2018台灣人才西進滿意度調查」,對會員進行抽樣,共回收5,383份問卷,其中有兩成有中國大陸工作經驗或目前正在中國大陸工作。分析發現,中國大陸薪酬平均為台灣1.72倍,生活費約台灣1.63倍,職級愈高,差異也愈大。但薪資高,超過五成受訪者也坦承,工作壓力大。

對於選擇西進工作,44.6%受訪者表示滿意,83%受訪者亦認為,未來願意持續在大陸工作。不過,在去與留之間,似乎也有不少台灣人面臨內心糾結,高達57.1%曾考慮回台灣找頭路。

104人力銀行中國區總經理鄧炳生指出,根據去年11月104科技調查,西進台灣人中,有23%在畢業一年內直接赴陸找工作,顯示西進中國的族群,已經從過去有管理經驗的台幹,轉變為更年輕的工作者。另外,也多了一群專業工作者加入,類別包含醫師、建築師與會計師等。

各年齡層西進滿意度

西進滿意度呈U型曲線,年齡層30歲以下、51歲以上較滿意。

不過,大陸龐大的人口基數,意味著更激烈的競爭。畢業於台灣大學生物產業傳播暨發展學系,曾在大愛電視台、udn tv擔任記者的周思妤,選擇在2015年申請北京大學新聞與傳播學院碩士班。不料,快畢業時,周思妤投了將近60個職缺,卻屢次被拒,她坦言,沒想到已有兩年工作經驗,壓力還這麼大。

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