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作者/呂秋遠Web only 2018-08-14 圖片來源:unsplash.com
這個國家的死亡率與出生率差不多,正要想辦法解決少子化的問題,而這個社會的人們鼓勵懷孕,卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作。

準媽媽職場霸凌,是一件很神奇的事情。

因為每個人都是人生父母養,而且這個國家現在的死亡率已經與出生率差不多,正要想辦法解決少子化的問題,而這個社會的人們鼓勵懷孕,卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作。

只要懷孕以後,還活在職場上,就彷彿是不要臉的髒東西,靠著同事的掩護與上司的包容在過日子,或者是讓孩子出生就是為了育嬰假的米蟲,佔著毛坑不出恭,害得同事每天都得為這位孕婦收拾善後。

於是乎每天就在冷言冷語、寒風刺骨中度過,而老闆其實也就是在等你冷死、凍死自動離職最好。

且慢,我們不是有性別工作平等法,可以保障準媽媽的職場生涯嗎?

這些保障實在太「豐富」了,包括不得要求懷孕就得離職、懷孕時可以請無薪的安胎假,最多可以請到一年、懷孕可以請調比較輕鬆的工作、三歲前可以請育嬰假以留職停薪,另外請領最多六個月津貼、還可以請求彈性工時。

可是傅恆,這不能解決令嬪被乾隆霸凌的問題,因為職場跟後宮一樣,看不到的才是可怕。

雇主可以使出的手段有下面幾種:

1.要求出差,經常得到外地拜訪客戶。

2.高昇到責任重、工時長的部門,薪水會加,但就是更累。

3.工作檢查與檢討特別嚴格,然後說:「怎麼懷孕以後,工作能力就降低了?」

4.排班不正常,但會解釋是正常輪班。

5.工作份量增多,要求同事盡量不要幫忙。

6.絕對不會說是因為懷孕而不升職,但是會不斷質疑工作表現不好。

7.不定時叫到辦公室訓話,但絕口不說是因為懷孕。

8.每天要求開會,開到天荒地老,但是一事無成。

9.孤立、排斥、冷暴力。要求同事不要跟孕婦說話。

10.考績就是低,獎金就是零,但絕口不提是因為懷孕。

這些所謂的孕婦職場霸凌,性別工作平等法都很難處理,畢竟法律要求的是給孕婦適當休息。但如果雇主以其他方式加重負擔,甚至是精神上的壓迫,因為沒有證據可以證明有懷孕歧視的情況,即便要依法處理,也不知如何介入。

不過,難道我們就這樣束手待斃嗎?

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