為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/呂秋遠Web only 2018-08-14 圖片來源:unsplash.com
這個國家的死亡率與出生率差不多,正要想辦法解決少子化的問題,而這個社會的人們鼓勵懷孕,卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作。

首先,當我們遇到這樣的情況時,要知道這家公司已經不能待,畢竟毫無同理心的公司,未來一定只有倒閉的可能性。

即將出生的孩子與即將倒閉的公司,當然要選擇前者、拋棄後者。

但是,基於我們需要這份薪水繼續支撐大寶、二寶、三寶的奶粉尿布錢,我的建議是這樣:

除了本分以外,能撈就撈、能混就混。

領人家薪水,還是要做事。但是,超過「懷孕前」以外的工作,一律拒絕。

也就是說,既然決定要懷孕,這時候就應該把重心放在寶寶身上,該做的工作還是要認真做。

但其他變相加重的部分,不管是刁難、增加工作、指派出差等等,一律拒絕,該下班就下班、該請假就請假,絕不要客氣,更不要擔心主管或同事怎麼想。

為什麼?因為你已經把該負的責任盡完、該做的工作處理。

這些人只是為了希望你自願離職,才會持續霸凌你,為什麼你的心情要隨他們起伏、工作要任勞任怨?

況且,在員工懷孕時資遣員工,在實務上都會被推定為違反性別工作平等法,等於這段期間寶寶幫你穿上金鐘罩,為何要戰戰兢兢的順從這些人?

所以,如果你遇到上述十種類型的霸凌,請不要輕易被打垮,要相信這些酸言酸語,都只是為了要逼迫你離職,你可以蒐證錄音,更可以到勞工局申訴。

放鬆自己的心情,把原本應該做的事做好就可以,不要被這些話擊垮。

因為,懷孕是一種選擇,而多數人自己都會有這麼一天,就算沒有這種經驗,自己也是媽媽懷孕生下來的。

所以,請不要質疑自己選擇懷孕的價值,而認為自己增加了公司的麻煩。

一間值得你待的公司,一定會尊重且迎接你懷孕的決定,而歧視懷孕的公司,基本上沒什麼好留戀的。

蒐證它、處理它、離開它。這是你可以做的選擇。

(本文原刊載於呂秋遠臉書,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more