為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/楊琮熙Web only 2018-08-15 圖片來源:unsplash.com
「主管交辦的事情太簡單了,只叫我測試軟體,沒有參與研發專案、一點成就感都沒有」,每一個行業都有需要投入基本功的例行性過程,需要長時間的磨練才能成長。

前些日子,幾位長輩的孩子進入了職場,都遇到了類似的問題:「覺得工作過於單調枯燥,有點做不住,有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作,不約而同地,希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。

其實我覺得年輕人初入職場,不分世代都會有這樣的狀況。倒也不用特別強調現在的年輕人如何如何......畢竟面對陌生工作的不適應、不順手,或是真實工作內容跟當初所期待的有所落差,不論職場新手或是老鳥,難免都會有動念離去的衝動。

抽空與長輩的孩子們聊了一下,我約略歸納年輕人想離職的理由。

比如說「主管交辦的事情太簡單了,只叫我測試軟體,沒有參與研發專案、一點成就感都沒有」、又或是「我是學企管的,每天都在幫忙預約會議室準備開會、協助訂單輸入,根本學不到管理實務。」

這樣聽下來,我覺得年輕人充滿企圖心,很想有一番作為,倒也不是什麼壞事,如果能在學習基本事務的投入度再高一點,那就更完美了!

我當時給這群年輕人的建議大概是這樣的,每一個行業都有需要投入基本功的例行性過程。

對於一個職場新鮮人來說,可能你是理工科背景出身,在校作過許多實驗,也為了將來能投入研發而有所準備;或許你是商管背景出身,透過企業實習而對經營公司有一套自己的管理想法......。

但是請試著在邁入真實職場的初期時,多一些耐心,不需要太急著有所表現,想辦法讓自己努力學習這個職務所需要的基本功、努力克服文化適應的問題。

如果在真正學到東西前就放棄了,這樣在累積職場專業能力和經驗上,也將會需要更長的時間來磨練,對職涯的成長性來說不一定會比較有幫助。

有一次看到「亞洲最佳女廚師」陳嵐舒的故事,起初她其實不知道自己是不是適合走料理這一行,她只是覺得自己很喜歡,而且願意作下去。

作者簡介

贊助文章

推薦影音

最新評論

新鮮菜鳥最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more