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作者/黃大米Web only 2018-08-24 圖片來源:unsplash.com
言語是有很大力量的,當你出口評價別人時,也代表別人可以如此去評斷你,不想讓未來的自己活在言語傷害的恐懼裡,你就只能多說好話,用更多的好話,消除負能量。

天下無不散的筵席,我們都是職場的過客,有一天都會離開辦公室,當有同事要離職時,請記得祝福他,不要唱衰他,越祝福他對自己越好。

為什麼這樣說呢?因為如果你唱衰他,就代表有一天,你離職時,別人也可以唱衰你,甚至你也會覺得別人會看不起你,嘲笑你。因為你用什麼標準看別人,就代表你也容許別人,拿同一套標準看你。

相反的,如果你能祝福同事,未來可以有更好的發展,送給他溫暖,等有一天你離職時,你內心也不會覺得別人會傷害你,所以心情會很平靜。

言語是有很大力量的,當你出口評價別人時,也代表別人可以如此去評斷你,不想讓未來的自己活在言語傷害的恐懼裡,你就只能多說好話,用更多的好話,消除負能量。

職場上,你怎樣做人,大家都在看,你處處放別人一馬,大家就會知道你是個仁厚的人。

如果你處處對人趕盡殺絕,眼中只有自己,大家也會知道,跟著你,一定是早死早超生,不會有好下場,口耳相傳之下,就不太會有人想幫你。

以前有一個主管,離開公司自立門戶後,招聘過去的屬下來幫忙,屬下也開開心心前往,沒想到說好的薪水打了折扣,談好的頭銜,經過幾次索討後,這位創業的主管才勉勉強強給。

這主管內心覺得,員工就是底下人,就是奴僕,在大派頭的主管眼中,員工就是職場種性階層中的穢多,他自己是婆羅門,吃好、穿好、用好,都是天縱英才合情合理。

至於穢多的薪水何必要給太多,穢多想升遷,真是癡心妄想,門都沒有,去拼投胎轉世才有可能吧!

在他內心的職場種性制度下,員工是沒有升遷這事情的,一朝奴隸,終身奴隸,後來,這位屬下忍無可忍下,憤怒離職。

離職後,這主管也不以為意,畢竟奴僕的感受,不是感受。

但圈子就是這樣小,後來這主管要再找人,都剛好是這位離去員工的朋友,大家聽完她的遭遇後,知道這個只會畫大餅的主管,不能跟,因此都婉拒婆羅門主管的邀約。

時至今日,婆羅門主管還是不懂,為什麼她都肯花年薪百萬,砸大錢開職缺,怎會鬧鬼似的一直找不到人。

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