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各大企業競相邀請,訓練業務的超級講師↘

台大二度奪冠,4成企業說:「有讀有加分」

而碩士生在哪一面向的表現最受肯定?

調查指出,與學士生相比,碩士生在「專業知識與技術」(71.2%)面向最優異,其次是「具有解決問題的應變能力」(40%),與「具有國際觀與外語能力」(29.5%)(圖表10)。

富邦金控資深副總經理暨人資長陳昭如表示,富邦金控在與企業核心業務相關的關鍵職務上,更傾向聘用碩士生,例如商品設計、軟體開發、投資研究、法務智財、資安風控等。

據她比較,碩士生確實更擅長運用多元的資料蒐集管道,進行邏輯性及系統性的彙整與分析。此外,碩士生較能獨立完成指派工作,而大學畢業的新鮮人則在團隊合作上的表現較為出色,且擅長提出具創意的想法。

鍾文雄長期觀察104人力銀行內碩士學歷員工的表現,指出經歷「研究方法」的訓練後,碩士生比學士生擅長發掘問題,接著循邏輯性的分析方法,提出解決方案。

同時,也因為碩士班的分科較學士班細緻,碩士生的個人生涯定向通常較明確,工作態度更為主動積極。

許多企業的儲備幹部(MA)亦傾向聘用碩士生。特力集團零售事業群自2015年開啟儲備幹部計畫,即錄取不少商管碩士生。

特力集團學習發展部零售學院資深經理洪昌輝指出,隨著電商搶食大餅,家居零售業採購人員的工作內容更加繁複多樣,過去只須與上游廠商議價、買賣,現在則要具備企劃能力,開發更客製化的產品,熟悉各通路特性,打造差異化的服務體驗。

洪昌輝觀察,碩士生較擅長發掘消費者痛點,進而擬定合適的銷售方案,自發性地解決問題,並為組織帶來創新可能。

因應金融科技(FinTech)對金融業帶來的改變,陳昭如期許碩士以上人才能多從組織角度出發,就現有流程制度提出改善建議,開發突破性的作法與商機。

畢竟,今天已不是被動等待老闆給答案、下指令的時代了,企業更需要的是能主動出擊的新血。

簡言之,高等教育與產業發展密不可分,碩士新鮮人在職場上彰顯的專業與解決問題能力,皆奠基於扎實的研究所教育,而優質的研究所教育,將為企業培養更多適應快速變化、提出創新方案的進階人才。

展望未來,《Cheers》雜誌將持續追蹤受企業青睞的碩士生與大專院校,並作為企業、學校與人才間的交流平台。

《2018年企業最愛碩士生調查說明》

本次調查中,受訪者為2017年《天下》雜誌2,000大企業人資主管,針對碩士生的「專業知識與技術」、「國際觀與外語能力」、「學習意願強及可塑性高」、「抗壓性高」、「具有創新能力」、「團隊合作」、「具有解決問題能力」、「融會貫通能力」、「數位應用能力」9項指標進行評分,在台灣各大專院校中,依序排名前3名;第一名的學校得分3分,第二名的學校得分2分,第三名的學校得分1分,依此類推。各指標分數計算後,再將各指標分數化為標準分數,最後再以9項指標的標準分數加總得總分,依總分高低進行排名。

雜誌全文

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