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作者/郭南廷Web only 2018-09-04 圖片來源:unsplash.com
每當辛苦時,心裡總想著,主管一定都明白,也看得見自己的努力與付出。直到主管一次又一次的讚賞著別人,才開始自怨自艾,說著當初自己太傻,才會選這間公司。

協理字字句句,毫不留情面地重傷芯庭。然而,芯庭卻是選擇低著頭不發一語默默承受。

芯庭離開辦公室後,好姊妹曉涵急忙著詢問芯庭:「你有跟協理說明你忙不過來的事嗎?」

芯庭含著淚搖搖頭:「這不用說吧,協理應該都知道。而且假如說自己說忙不過來,好像顯得自己程度不夠一樣。

其實,芯庭除了這位業主的產品設計圖,還會不定時被額外交辦平面設計圖,還有定期配合廠商的型錄、表單等設計。

當然,每天還需要花不少時間,與業主及廠商,以電話與Line的方式聯絡,確認圖稿是否有需再調整等內容。

每個客戶的需求不同、喜好不同,甚至因為心情不同,臨時變更草稿的客戶也是大有人在。但這些細節與實際面臨到的狀況,協理真的都清楚明白嗎?或甚至芯庭默默的付出及努力,協理真的都有感受到嗎?

在後來八個月的時間,芯庭仍然沒有試著去表達自己,雖然曉涵時不時在協理面前替芯庭抱屈,但是協理也因自己工作繁忙,而總是抱著聽聽的心態。

就在有一天,芯庭突然請了病假,接連一個禮拜都無法到公司上班。

曉涵一問之下,才得知因長期作息不正常、再加上過度勞累,她的抵抗力明顯下降,發燒及全身無力的狀況遲遲沒有改善,之後不久,芯庭也以希望暫時休息為由,離開了公司。

協理當然有表達關心之意,然而內容中並沒有多提到這一年來,芯庭為了公司的努力及付出,似乎對於她離開的原因,就被定義為「只是芯庭身體不佳」。

有時候,我們並不是要去跟主管表現自己「多做了」些什麼,但有時主管因資訊不足,無法做判斷,認為你沒有盡心盡力努力時,你應該「適時」、「適量」的說出「事實」給主管們知道。

適時

每當完成工作中一個階段性任務,就必須選擇一個對的時間,傳達你目前的工作概況,以及實際上所面臨的情形。

時間點,可以選擇在主管眉開眼笑、心情佳的時候,或是選擇私底下輕鬆的時候(如在茶水間或者在外面用餐時間),盡量以非上班時間為佳。

接著,表達方式以朋友平時聊天的口吻,當然職稱的稱呼與尊重仍是不可避免的。

簡言之,就是不經意地與主管分享。

適量

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