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作者/郭南廷Web only 2018-09-04 圖片來源:unsplash.com
K小姐在這間公司任職已經3年了,但薪資調整幅度相當慢,難免擔心未來的生涯發展,到底該轉換公司呢?還是要繼續在原公司待下去?又或者還有其它選擇嗎? 

K小姐在這間公司任職已經3年了,主要是負責客服及部分總務的收發件等工作,但薪資調整幅度相當慢,現在停頓至28K,聽說天花板是33K,再來就上不去了。

雖然公司很穩定,每天早八晚五的上班生活,也不太有加班的情形,組內共事的氛圍也很好。

但她目前已經31歲了,難免擔心未來的生涯發展,到底該轉換公司,看看有沒有機會調薪呢?還是要繼續在原公司待下去?又或者還有其它選擇嗎? 

這樣的現實情境,你熟悉嗎?

若你也正遭遇這樣的困境,我會希望你先問問自己:

一、還記得原先進這間公司,心裡的初衷嗎?(可能是1.先累積後勤的工作經驗;2. 追求工作穩定,準時上下班;3.自己喜歡的工作;4.其它想法)

二、希望你能明白,人生很多事情都是必須選擇並且取捨的。

怎麼說呢:

1、因產業不同,對應至人力市場結構就肯定不同

舉例而言,具一定技術性、勞力性、專業性人才的工作,因市場人才稀少(可能是具備這項能力的人不多,或根本沒人想做這份工作)時,這市場薪資就會提高。

普遍而言,科技業工程師會比一般行政單位高,且月薪不超過40K以上,可能還找不到人。但可想而知,工作量及壓力也會比較大,這是你願意承受的嗎?

2、若希望走後勤單位,建議把工作專業化

像是企劃能力(包含word排版等)、Excel(包含函數計算等)、簡報能力、公關能力、外語能力都算非常重要的技能及武器,也是未來妳不管想跳槽或者與公司談判升遷,很好的籌碼。你願意付出對等的學習時間嗎?

舉例:這概念就像你/妳隸屬於財務部門,製作資料時,若妳能以一套最適合的字型、圖表或整理方法,將資料精確整理、讓重點一目瞭然,那麼與另一位做不到這一點的同事,哪位比較優秀,不言可喻。

3、若已能具備單一專業化,建議未來也能朝向多工化發展

這並非要你一人做很多事,而是當你具備多項能力,便形成不易取代的價值。

而在一個企業中,專案管理及特別行政等職務,都是一項必備的專業能力。所以希望走內勤單位又希望薪資高,或許這是一個方式。

舉例:這概念就像一位只認識「A~E」五個字母的人,與另外一位認識「A~Z」二十六個字母的人,誰比較能寫出更好、更多變化的句子呢?

(本文刊載於熱血people人資暗黑棋局人生很多事情都是必須選擇,且取捨的〉,未經授權,不得轉載。更多文章請見熱血people人資暗黑棋局粉絲專)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

關鍵字: 職場 工作 轉職 薪資 多工化

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