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作者/洪雪珍客座觀點 2018-09-27 圖片來源:unsplash.com
職涯這件事,只有少數人爬得上梯子,其他多數人過的是河流人生,所以不要期待升遷,而是要期待流動。

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這兩年多來,我看到讀者Bingo的生涯像是洗三溫暖一樣,忽冷忽熱;也像坐雲霄飛車一般,忽高忽低。要是換作別人,早就心臟受不了。這次看他安全落地,我也替他鬆了一口氣。

當然過程中,Bingo非常煎熬。等到做了這個「退後一步」的做法,他似乎得到一種看山是山、看山不是山的頓悟,充滿喜悅。

而且對於一個37歲的男性來說,他下了一個很少見的結論:「我終於認識自己、接受自己,我不是一塊當主管的料,那又如何?我更樂在工作,也找回迷失的自己啊!」

不當主管,就沒出息?

好,Bingo到底發生什麼事?

其實也沒太特別,跟大多數人都一樣,過了35歲以後,覺得沒有站上主管缺,是一件沒出息的事!

擔心過了40歲之後,被蓋棺論定是一個普通上班族,不再有升遷,加薪微薄,然後一直做到退休,從未有過「飛黃騰達」,也不知道什麼叫做「走路有風」。想到這裡,Bingo就覺得氣餒,也跟自己生氣。

「在學校成績比我差的同學,都當上經理,我還在埋頭寫程式,我有這麼差嗎?」

「我以前帶過的徒弟,都換了好幾個工作,升上總監,每次想請我吃飯,謝謝我這個師父,我都找個理由拒絕了。」

升不上去,是很多上班族最沒面子的事。可是想一想,組織管理學說,最適當的管理範圍是7個人,每8個人只有一個主管,能夠當上主管的機率只有1/8,另外7/8只能當屬下。

所以,升遷是很困難的事,很多上班族終其一生都不可得,難道就要在自己的額頭貼上一個標籤:「我是失敗者」?

近三年前,我才開粉絲專頁,Bingo就慧眼識英雄來加我了,算是元老級的粉絲,碰到生涯困擾時,不時會來找我私訊聊聊。

由於Bingo太想要升遷,證明自己的能力,於是我就給了他一些指導,他乖乖照做,花了半年時間,終於等到一個主管出缺,順利地升上去。

當上主管,噩夢開始

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