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作者/洪雪珍Web only 2018-10-23 圖片來源:unsplash.com
薪資成長是一條S曲線,到了高點,不僅不往上漲,還會像天鵝的脖子垂了下來。

有些人轉業不順利,是因為絞進一個死結裡,那就是薪水。

房子買了,孩子生了,父母也要奉養...每個月就是要繳出這麼多錢來,面對的經濟壓力每天死逼到眼前,可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低,整個人像洩氣的皮球,不斷自問:

「景氣有這麼差嗎?否則怎麼會薪水都給這麼低?」

「還是,我什麼時候變得這麼沒有價值,而我毫不知道?」

一般人都寧願想成是景氣差,也不願去懷疑是自己失去價值,可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

薪水不是變低,是因為過去領高了

在景氣好時,很多人意氣風發,一年有三個工作來挖角的例子所有多有,薪水喊價沒在客氣的,什麼價錢都有人敢出手承接,自我感覺良好,心想一定是自己優秀,才會被企業捧成炙手可熱,卻渾然不知是在賺取「時間財」。

漂亮的時間點才有漂亮的身價,而事實上卻是「低成高就」(overemployed),薪水高於能力與表現,價格高於價值。

當景氣一個翻轉,大潮退去,才發現裸泳者根本不值得這個價格,有能力的還有被殺價的行情,其他人連上岸都難,一個工作機會也無。

過去景氣佳時,做中階的工作,拿高階的薪水,覺得理所當然;等到景氣轉壞,做中階工作,只能拿中階薪水,已經夠讓人難受,卻又駭然發現中階中薪的工作大量減少,即使減薪也不見得被錄用。

這時候,便會陷入進退維谷,要嘛承擔更大的責任,拿高階薪水,可是過去日子太舒服了,忘記自我投資與能力精進,不敢去承接,只好眼睜睜看著高薪飛走...。

要嘛彎下腰做基層工作,可是不要說自己難以適應,連企業都嫌棄年齡太大,毫不考慮便拒絕了。

遺憾的是不少人自認為有經驗、資歷深,真相只不過是做得久而已。假使工作的專業性低、公司的訓練少,個人又不夠努力精進,說得殘酷些,35歲與30歲的能力根本就差不多。

在組織內,由於有調薪,35歲的薪水或許可以比30歲高;換工作時,問題來了,企業評估只有30歲能力,還老了5歲,不再年輕,能用30歲的薪水雇用,已經是很給機會。

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