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作者/胡立宗Web only 2018-11-01 圖片來源:pakutaso.com
領英(LinkedIn)最新調查顯示,25歲到33歲的工作者常出現的疑問是:能否找到一份全心全意投入的工作。

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25歲到35歲的你,是否已出現青年危機(quarter-life crisis)?常常不禁自問,這個工作已經做了一陣子,我能不能賺得更多?有沒有其他生涯目標?能不能換別的工作跑道?

「青年危機」照維基百科的定義,是指20歲到30幾歲間工作者所出現的強烈焦慮感。

這個族群進入職場一段時間後,常如部落格「個人之道」(Personal Tao)所說,顯得挫折感重、意志消沉、沒有自信、缺乏動力,明明是應該加足馬力衝刺的時候,實際上卻什麼都不想做,只想逃離一切。

領英(LinkedIn)最新調查顯示,25歲到33歲的工作者常出現的疑問是:能否找到一份全心全意投入的工作。

另外,59%的人不確定自己該換什麼工作,54%不確定自己是否選了正確的職業,49%的人覺得自己的薪水不夠高,44%的人覺得自己的生活一團亂。

職場專家史耐德(Michael Schneider)在美國商業雜誌《Inc.》撰文分享自己走過上述階段的心得。他原本想走藥廠或醫材領域,卻碰上金融風暴,最後在換過3次工作、2次職涯轉換後,終於進入自己始料未及的人力資源。

史耐德的心得是:一,找自己喜歡的工作,不是光看頭銜、薪水,要反問自己這樣算不算成功、能不能融入工作、能不能幫助同僚成長;二,可尋求經歷過青年危機的前輩、朋友、伴侶提供建議,雖然處理方式不同,但應能有助找到解決方式。

就如英國《獨立報》的報導指出,生活並不是比賽,不會只有工作、收入、婚姻,或任何令人著迷的事物。

不管你的父母與親友怎麼看,所謂的青年危機,不就是找出「我是誰」和「我該怎樣活」的機會。所以比起逃避,這時候更重要的動作是探索,並且找出不只是讓別人滿意,更對自己有意義的答案。

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