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作者/創新拿鐵|Hayden客座觀點 2018-11-16 圖片來源:unsplash.com
工作場所裡什麼個性的人都有,但專家表示職場上的成功很大部份取決於與老闆同事間的相處。

我們在工作場所的時間可能比在家還長,但並不意味著我們會喜歡老闆及同事,他們的個性或許與我們南轅北轍,工作習慣不同,對管理的看法也有差異。如果你不喜歡你的老闆及同事,則就算你熱愛自己的工作,也可能會不想上班。

職場專家林恩·泰勒(Lynn Taylor)說,良好的辦公室友誼會讓我們更快樂,也會幫助我們提高工作效率。

羅格斯大學人力資源管理教授Jessica Methot表示,辦公室的朋友會給我們很好的歸屬感、更好的工作態度及更高的工作滿意度。這有助於增進員工的敬業精神及就業穩定,因此也符合公司的利益。

所以,你不必在工作中與每個人都成為好朋友,但為了自己及公司利益,至少應該與老闆及同事保持友好關係。如果有相處上的問題,則以下內容,可以協助你改善彼此關係。

1. 堅守自己的原則,老闆才會尊重你的底線

如果你的老闆是個工作狂,一天到晚電子郵件及電話連環追蹤,每件事情都是最急件,你必須長時間工作,犠牲掉個人時間才能達到他的要求,怎麼辦?

人力發展公司Professionalism Matters創辦人Dana Brownlee建議找工作時就要張大眼睛,避開惡名昭彰的血汗工廠,因為你不會希望進去後才發覺是陷入了工作黑洞,你也没有能力去改變組織的加班文化,因此一開始就要努力找一家能兼顧你工作與生活品質的公司。

但如果真的遇上工作狂老闆,職場暢銷書《#CHILL-Turn Off Your Job and Turn On Your Life》作者Bryan Robinson建議想辦法為你的工作量設定界限。

例如在感到工作過量時與老闆討論你的負荷,分享你的想法,告訴他你有多少事情正在處理,如果再加上現在交辦的事,則可能會影響現有事情的完成進度。請老闆告訴你每件事情的先後順序,好讓你知道應該先完成哪件事情。

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