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作者/金武貴時報出版 2018-11-22 圖片來源:stocksnap.io
討人喜愛比聰明更能決定工作命運。與他人和睦相處的能力,比IQ和學歷更重要。

#世界一流菁英的77個最強工作法
#學歷技術都贏不了好人
#比IQ和學歷更重要的事
#習慣和態度讓人脫穎而出

世界上有人把「無法讓人討厭」當成最大的競爭優勢。

他們不回信,看似在寫筆記,但內容卻是東落西漏,他們也沒有整理整頓的能力,資料幾乎都會不見,而且做出來的資料也讓人看不懂。

這種典型工作能力差的人,還是能夠屢屢在職場上步步高升,最大的特點就是「無法讓人討厭」。

某大型外商顧問公司的經營團隊中,有一個幾乎沒有在工作、也對收益沒有貢獻的高層安田先生(化名,48歲)。我問一位任職於該公司的朋友,他感嘆道:「安田先生的專案都沒有營收,工作也沒有很幹練, 但是他跟大家都相處得很好,所以獎金可是超乎想像的高」。

這種「好人」以和為貴,協調性非常高。不會堅持己見,也可能是原本就沒有主見,不與人爭,所以沒有人會討厭他。

他跟任何人都可以講上話,所以在公司內部需要協調的時候非常活躍,不知不覺中就在公司各處建立起強力的關係。

我們對一個人的評價,往往不是基於客觀事實,會深受主觀與感情所影響。而是否被認為是「好人」,在升遷上就有決定性的關鍵。

阿德勒心理學也有提到,人的認知會在無意識中根據需要的目的,對情報做出取捨。也就是說,如果受到喜愛, 就只會挑選「你很棒」的理由;相反的,如果被討厭,那就全部都是「你有多糟糕」的項目。

學歷、技術都贏不了「好人」

反過來說,如果不是「 好人」,就算實踐本書所寫的各種一流法則,周圍的人也不會聚集過來支援你、幫助你。

聰明、工作能力強,但是在公司被冷凍的人,很多都是因為「討人厭」。

指定關鍵字:熱情工作

最後這種人一被逮到機會就會被部下扯後腿、被同事排擠、被上司炒魷魚。

「好人」成為「好運的人」的或然率很高。「好運」絕對不是什麼奇怪的超自然現象,如同字面所示,是把「好機會」「運過來」。能夠幫你好機會運過來的人,當然就是喜歡你的人、跟你有好關係的人。

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