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減少管理公司跑更快!Y世代新管理法則

你是「人追錢」,還是「錢追人」?

七、八年級生面對國家經濟發展趨緩、就業環境挑戰更大,不論是北漂青年或是居住在「天龍國」的年輕人,都得先學會「人追錢」,再透過本事和個人專長,讓錢來追你。

最低工資明年調漲到23,100元,等於讓「22K」這個總是和「年輕人低薪」連在一起的關鍵字進入歷史。

即使如此,台灣經濟的結構性瓶頸還在,買房、存錢都難的現況,也很難在一時間大幅扭轉,「省省的過、平凡生活」,幾乎是大多數人在職涯前半段的寫照。

我是五年級前段班生,回想自己剛進入職場,同樣走過這段過程。只是當時處在經濟成長高峰,只要工作努力肯拚,升遷、表現機會相對多,雖然房貸、車貸還是壓得人喘不過氣,但這個夢不至於遙不可及。

工作前10年,「人追錢」當然辛苦,但喘著氣還能追得上。等到當上管理職,開始用經驗創造價值,薪資也成長到一定程度,有餘裕能涉獵投資理財,就慢慢進入「錢追人」的階段,中年後可以稍微鬆一口氣。這是我們這一代的人生軌跡。

然而,對七、八年級生,乃至於更後面的世代來說,這套「打拚模式」還行得通嗎?我觀察,恐怕是很大的問號。

理由有很多,包括2008年金融海嘯後,全球經濟就陷入高度不確定,除了少數和數位科技、電子商務有關的領域外,大多數企業都對擴大投資戰戰兢兢,在用人和薪資調整上,連帶抱持相對保守的態度。

和周邊國家相較,台灣這幾年經濟發展趨緩,就業環境的挑戰又更大。

內政部日前發布今年第2季的房價所得比,全國房價所得比雖然稍降,但仍高達9倍,而台北市的房價所得比達到15.01倍,已逼近世界最高的香港為18倍。

我們如果在台北招募員工,中南部的年輕人幾乎很難來應徵,因為薪資扣掉房租後,在台北生活變得很拮据;而即使是「天龍國」居民,小夫妻要成家養育下一代,就算是雙薪家庭,還是得斤斤計較、勒緊褲帶。

這種情況下該怎麼辦?畢竟,不可能每個人都到台積電或Google上班,與其抱怨或出走,我比較建議,換一種務實的觀點來經營職涯。

至少在前半段「人追錢」的時候,不至於落後太多,追著追著縱使慢一點,還是可以進入「錢追人」的第二階段。

換個做法「人追錢」,拉大多職能的範疇

首先,以前講的「多職能」,是指在組織內增加歷練。不管是藉由教育訓練、升遷或輪調,利用公司規劃來拼出自己的能力地圖。

但今天對「多職能」的思考,不妨把範疇拉得更大:一方面,既然勞動條件納入法律規範,不管是週休二日或每日工時上限,都讓個人增加更多「工作外」的時間;另方面,光靠一份收入也不敷所需,那麼除了在上班時好好表現,爭取肯定,下班後結合興趣開展其他專長,創造「第二人生」,不失為是另一種對自我的投資。

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