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作者/李念庭整理,責任編輯洪于雅Web only 2018-11-29 圖片來源:unsplash.com
104人力銀行日前發布「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」顯示,今年93%企業會發年終獎金,平均1.11個月,為最近5年以來次低。不少人規劃把年終獎金用在平常不購買的高單價商品上,不過,花錢之前,記得先做這4件事。

年終將近,上班族最關心的年終獎金,在今年究竟是如何?

年終平均1.11個月,調幅為近5年次低

104人力銀行日前發布「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」顯示,今年93%企業會發年終獎金,平均1.11個月,僅比去年的1.10個月,增加2.4小時工資,為近5年以來次低。

在有發放年終獎金的企業中,77.8%的企業與去年雷同,其中11.2%的企業年終獎金比去年多,平均多0.56個月;11.1%的企業低於去年,平均少0.52個月。2018沒有年終獎金的企業中,最慘為餐飲業,比例高達18%。 

產業排名上,以金融業的1.83個月居冠,10年內坐擁9次第一;其次分別為半導體業(1.5個月)、化工及石化業(1.33個月);產業群排名上,以電子製造業的1.27個月最高。再來則分別為知識密集服務業(1.09個月)、一般服務業(1.06個月)以及傳統製造業(1.05個月)。

明年38.9%企業會調薪,調幅為5年次低

104調查指出,2019年有38.9%的企業會調薪,平均調幅預估3.65%,為近五年次低。產業排名上,加薪幅度前五名分別為軟體網路業(4.98%)、金融業(4.21%)、金屬機電製造業(4.19%)、半導體業(4.14%)、顧問業(4.04%)。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析,公司營運狀況及留才,仍為企業是否調薪的主要考量,最近2年受政策影響,基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。

如何留才、徵才?40%企業調薪、增加福利並行

除了加不加薪外,上班族也關心福利有沒有變多?根據yes123求職網調查,19%的公司指出,今年在員工的請休假制度上,算是「優於勞基法」。

明年的員工福利,是否有機會繼續增加?調查顯示,25.8%企業預估,員工福利支出會「比今年多」;認為「比今年少」的,僅佔9.7%;「持平」的仍屬多數,佔了64.5%。

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