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新制上路!職缺月薪未達4萬不得面議,真能讓「慣老闆」攤在陽光下嗎?

許多企業為符合就業服務法規範,將薪資範圍列為「基本工資到39,999元」或「未達4萬元」,這樣真的合法嗎?

新制上路!立法院11月9日三讀通過《就業服務法》修正案,規定職缺經常性月薪如果未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬以上30萬以下罰鍰,該修正案於11月30日正式上路。同時也規定雇主不能以「星座、血型」歧視求職者,違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

104人力銀行總經理黃于純指出,104人力銀行在法令生效之前,透過網頁公告、EDM會員通知信,以及服務專員說明,多管道提醒徵才企業。不過,截至11月30日中午,104人力銀行網站上的全職、兼職職缺只有53%(14萬筆以上),已明確揭露具體的薪資範圍,其餘仍載明「面議」,若實際的經常性月薪低於4萬,可能遭罰。求職者若發現實際薪資與公告的範圍不符,得向各縣市勞動局提出檢舉。

因應此法上路,1111人力銀行客服電話暴增3倍。1111人力銀行總經理劉美葵分析,台灣9成以上都是中小企業,月薪4萬以下的職缺占比高,稍具規模的企業,即使人資部門人力充足,要在短時間內要修改上千筆的職缺資料,仍面臨作業時間太短的問題,導致有部分企業直接把職缺關掉,以避免受罰

此法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路,中間僅21天,且相關條文細節還未出爐,劉美葵建議政府給予適當緩衝期,讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍,將更符合最初的修法精神,以達到勞雇雙贏結果。

針對本次修法,yes123求職網發言人楊宗斌表示肯定。他認為,此法能讓職缺薪資「攤在陽光下」,首先將有助於改善職場新鮮人起薪,畢竟月薪不到4萬元的工作,應徵者以剛出社會的新鮮人為大宗,此舉能減少「訊息不對稱」的窘境,縮短謀職期。yes123求職網的調查也指出,57.1%的雇主認為此法「有助媒合速度加快」,無論是對求職者或徵才者,應能促成雙贏局面

不過,針對經常性月薪4萬元以下的職缺,許多企業為了符合規範,將薪資範圍列為「基本工資到39,999元」或「未達4萬元」,雖有說明薪資範疇,卻只是模糊的範疇,與此法的立法宗旨有些不符。

業鑫法律事務所主持律師陳業鑫指出,該法只有要求經常性月薪4萬元以下之職缺明定薪資範疇,所以上述的現象符合目前的規範。他也表示,基於人們對隱私的重視,求職者也不見得希望薪資完全透明,「完全攤在陽光下」將面對另一面向的隱憂和爭議。

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