為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/潘乃欣,責任編輯何家瑜Web only 2018-11-30 圖片來源:本刊資料照
許多企業為符合就業服務法規範,將薪資範圍列為「基本工資到39,999元」或「未達4萬元」,這樣真的合法嗎?

新制上路!立法院11月9日三讀通過《就業服務法》修正案,規定職缺經常性月薪如果未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬以上30萬以下罰鍰,該修正案於11月30日正式上路。同時也規定雇主不能以「星座、血型」歧視求職者,違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

104人力銀行總經理黃于純指出,104人力銀行在法令生效之前,透過網頁公告、EDM會員通知信,以及服務專員說明,多管道提醒徵才企業。不過,截至11月30日中午,104人力銀行網站上的全職、兼職職缺只有53%(14萬筆以上),已明確揭露具體的薪資範圍,其餘仍載明「面議」,若實際的經常性月薪低於4萬,可能遭罰。求職者若發現實際薪資與公告的範圍不符,得向各縣市勞動局提出檢舉。

因應此法上路,1111人力銀行客服電話暴增3倍。1111人力銀行總經理劉美葵分析,台灣9成以上都是中小企業,月薪4萬以下的職缺占比高,稍具規模的企業,即使人資部門人力充足,要在短時間內要修改上千筆的職缺資料,仍面臨作業時間太短的問題,導致有部分企業直接把職缺關掉,以避免受罰

此法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路,中間僅21天,且相關條文細節還未出爐,劉美葵建議政府給予適當緩衝期,讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍,將更符合最初的修法精神,以達到勞雇雙贏結果。

針對本次修法,yes123求職網發言人楊宗斌表示肯定。他認為,此法能讓職缺薪資「攤在陽光下」,首先將有助於改善職場新鮮人起薪,畢竟月薪不到4萬元的工作,應徵者以剛出社會的新鮮人為大宗,此舉能減少「訊息不對稱」的窘境,縮短謀職期。yes123求職網的調查也指出,57.1%的雇主認為此法「有助媒合速度加快」,無論是對求職者或徵才者,應能促成雙贏局面

不過,針對經常性月薪4萬元以下的職缺,許多企業為了符合規範,將薪資範圍列為「基本工資到39,999元」或「未達4萬元」,雖有說明薪資範疇,卻只是模糊的範疇,與此法的立法宗旨有些不符。

業鑫法律事務所主持律師陳業鑫指出,該法只有要求經常性月薪4萬元以下之職缺明定薪資範疇,所以上述的現象符合目前的規範。他也表示,基於人們對隱私的重視,求職者也不見得希望薪資完全透明,「完全攤在陽光下」將面對另一面向的隱憂和爭議。

針對此法上路,陳業鑫認為,這並無法擴大或縮小求職者面試時的薪資商議空間,因為一份工作的薪資多少,主要還是得依就業市場的供需狀態,以及求職者的能力來決定,很難受到法律的影響。

★ 一鍵加入Cheers【LINE@】好友:勞資權益、職場新知不漏接

【延伸閱讀】

〉〉職場專家洪雪珍:月薪4萬元以下,禁止面議──我舉雙手贊成!

〉〉薪資4萬以下須透明,五成企業反對

〉〉5年來次低:今年年終平均領1.11個月,領了獎金後請先做這4件事

〉〉小資族月薪40K卻存不下錢?原來工作一整年,其中 7個月只為了活下去

關鍵字: 就業服務法 薪資4萬 薪資 面議 基本工資

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

深度專輯

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5