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作者/洪雪珍客座觀點 2018-12-03 圖片來源:unsplash.com
如果你為別人的打壓排擠、冷言冷語在生氣,表示你還在一粒沙的階段。當你不再為這些事生氣,置之不理,全不放在心上,表示你已經進階到鑽石層級。

在職場上,有些人就是小動作不斷,排擠、中傷、穿小鞋、酸言酸語、亂扣帽子……防不勝防,可是除了生氣,還可以做什麼,讓自己好受、讓對方難受?

生氣,不如爭氣!抱怨,不如改變!」請牢牢記住這一段話,在長長的人生裡,它是一個非常好用的報復手段,下次再有人欺負你,不妨試試看。

忍辱負重,為的就是那一天

34歲的Karl因為父母年邁,健康狀況頻頻,計畫回南部老家照顧他們。可是因為他在北部的工作,企業規模大,薪資也優渥,朋友都勸他多考慮,一來南部工作少,二來薪資不高。

事實也是如此,待他回到南部之後,即使憑藉著在科技大廠的工程師背景,仍然花上一段時間才找到工作,而且不是工程師職務,而是做採購。至於薪水,老闆出的只比他原訂的目標少5千元,尚在可接受的範圍,於是開開心心地報到,但是問題也緊跟著來了。

打從第一天起,Karl充分感受到直屬主管的敵意,處處掣肘,酸不溜丟地譏刺他,可是因為南部工作的確不好找,Karl雖然萬般不理解,卻也萬般容忍,直至有一天直屬主管找他去談話,

「你的本職學能不在採購這個領域,在目前這一組的表現不佳,我要調你到另一組,薪水會減1萬元。」

「為什麼要減薪水?」

「你領這個薪水,比我做主管的還高,調職之後,不是做原來職務,薪水當然要減!」

說到這兒,Karl終於懂了!一個月來的非人待遇,原因出在於他的敘薪比直屬主管高,讓主管難受,所以不斷地打壓他、貶抑他。最後,主管還是忍不住,自以為高明,用調職為由,出手砍他的薪水。

Karl畢竟是來自大企業,深諳勞基法的規定,也不作聲,任由主管調他的職、減他的薪。他一邊努力學習,一邊找新工作,一切都是鴨子划水,全在水面下有所行動。半年後,終於有一家公司欣賞他具有雙領域的能力,出高薪挖角。

Karl在遞出辭呈的同時,也給公司寄了存證信函,要求公司退還半年短少的欠薪,否則就要向政府提告。

只有爭氣,才能還以顏色

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