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作者/劉呈逸 責任編輯/李念庭Web only 2018-12-18 圖片來源:photopin.com
根據Talent Works於2018年11月發表的報告,求職者並不需要確認自己得完全符合企業開出的職缺條件,才發出履歷。事實上,把符合9成職缺條件的求職者,與僅符合5成的求職者兩相比較,他們獲得企業進一步面試的機率相去不遠。

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歲末年終的腳步逼近,職場又刮起轉職潮。你是否心底也響起考慮異動的聲音? 事實上,有年前跳槽計劃的你並不孤單。根據yes123求職網11月30日發布的「上班族年前跳槽與企業搶人才調查」,距離2019的金豬春節不到2個多月,卻有將近8成5的上班族已忍不到領年終的時刻,「會考慮」在農曆年前換工作,比例創下金融海嘯11年以來的高峰。 


▲yes123求職網做的「上班族年前跳槽與企業搶人才調查」,發現2018年年底已有84.7%的人考慮離職。

怎麼做才能突破重圍,成功往上跳槽?美國人力資源公司Talent Works認為,求職過程其實是機率遊戲,求職者若發出愈多履歷,自然能提升得到面試邀請的機會,取得職缺的機率也隨之增加。

有5成把握就出手,企業對女性要求甚至更低

根據Talent Works於2018年11月發表的報告,求職者並不需要確認自己得完全符合企業開出的職缺條件,才發出履歷。

事實上,把符合9成職缺條件的求職者,與僅符合5成的求職者兩相比較,他們獲得企業進一步面試的機率相去不遠。另方面,若將僅符合職缺條件的比例低於4成的求職者拉出來觀察,則會發現這群人會比起其他求職者,少了85個百分比的面試機會。

有趣的是,針對同樣的職缺,企業主對女性的職缺要求又較男性來的低,一旦女性符合3成以上的職缺條件,獲得面試的機會便扶搖直上。單看符合4成職缺條件的女性求職者,就與其他符合9成的女性求職者,受到同等程度的青睞。

簡單說,若對中意的職缺有5成把握,不要多做猶豫,立刻按下「我要應徵」的按鈕吧!若擁有女性的性別優勢,甚至符合4成職缺條件就可出手。

把握4招,讓履歷鶴立雞群

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