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學這6個簡報技巧,客戶老闆一次過關

職場就是江湖:該離職就勇敢地走,選擇後就不要頻頻回頭

  • 黃大米
  • 客座觀點
  • 圖片來源:unsplash.com
職場是個江湖,此處不留爺,自有留爺處,找到欣賞你的主管,比公司招牌大小還重要。

關於派系

三十幾歲的她,覺得職場上的派系鬥爭,是很無聊的事情。

我聽著她說著工作上遇到的刁難,之所以被攻擊,不是因為績效不好,或者努力不夠,主因為她不是當權主管的人馬。

對於派系鬥爭,虛長一些年歲的我,則認為「非常正常」。

很多時候,在職場上,重要的,不是你做的好不好,而是你「是不是自己人」,就算做得再好,血統不對,就是非我族類,其心必異,一定要除掉,放上自己的人馬才能安心。

一如政黨輪替,不論你做的再好,顏色不對,就不是同路人,放在身邊太危險,大主管情願放一顆同顏色的西瓜笨蛋,也不願意放一個不同立場的聰明諸葛亮,不止政治上如此,職場上亦然。

她聽完我的解釋,似乎比較能釋懷,她詢問我,是不是底層的員工比較不會遇到這個問題,我回說:「當然!底層員工是在做事,沒有威脅性,也沒有利益可圖,放誰都可以,但重要的位子、好職務,當然要給自己人馬,這樣也才能穩固自己的權威不受挑戰。」

很多時候,職場上,不是努力就可以,派系鬥爭,你要當作常態,萬一遇到時,才不會太受傷。

萬一你在公司的靠山倒台,拍拍屁股走人,才是灑脫,苟活著也不太會被善待,更不用談升遷。

職場是個江湖,此處不留爺,自有留爺處,找到欣賞你的主管,比公司招牌大小還重要。因為,好的主管讓你上天堂,不好的主管,讓你住套房,人生就此套牢無光。

往前走

朋友換了工作,由於作業系統還在摸索,加上跟同事不熟,情感上也得不到支撐,硬體、軟體都考驗著他,「適應新公司」這個目標,遙遠到看不到輪廓,一片模糊。

他有時會想著,如果當初不離職,現在的日子,是不是會更輕鬆、快樂點?

大體來說,會讓一個員工想要離職,除非是外面的公司高薪挖角,不然,絕大部分都是你已經忍耐前公司某些不痛快很久了,我強調一下,是「忍很久」了。

但跳槽後,也許是新環境還不適應,所以你會遺忘或者淡化過去的痛苦,過去度日如年的時光,你突然都遺忘了,連昔日主管的機車,也突然變得好像可以忍受。

卡在這樣懷念過去,又不適應新情況的你,一定很焦慮。我建議你去找朋友聊一聊,這個朋友他必須曾常聽你抱怨前公司,請他告訴你,當時的你有多痛苦,讓你的大腦可以客觀一點。

離開一家公司,一定有原因,往前走的路,既陌生又未知,走起來當然比較膽顫心驚,給新工作三個月到半年的時間,真不適應再換就好,頻頻懷念過去,不太有意義,不如多花點力氣,讓自己把工作上的事情做好,等你做出成就感,得到主管的肯定,日子也就不再煎熬,柳暗花明,看見新的一村。

堅強與脆弱

深夜跟好朋友聊起彼此工作上的難題,我們試圖借用彼此的大腦,想要得出「客觀」、「可行」的答案。

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