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作者/洪雪珍客座觀點 2019-01-16 圖片來源:unsplash.com
公司在經營上,做決定是一件高難度的事,不是穿衣服或訂便當,不如一般員工想像中的容易。

很多人對老闆最大的不滿就是朝令夕改──昨天才說那樣,今天就變了個樣,一百八十度大轉變,令人無所適從,不知道怎麼做事才好。

老覺得昨天完全白做工,早知道就別那麼努力以赴、一頭栽進去……在說不出的痛苦沮喪之餘,不禁對老闆冒起一股無名之火,心裡吶喊著:

「老闆!你到底在幹什麼啊,為什麼不要一次想通、一次說定?」

「別再改來改去的,好嗎?再這樣下去,我沒有辦法做事,真的會很想離職……」

暈了……怎麼天天在政策大轉彎?

Gloria在一家網站公司工作,32歲,是一個小部門的主管,和大家一樣倒楣,也碰到一位朝令夕改的老闆。

前兩個月公司大會,老闆一臉嚴肅,正式宣布人事凍結,Gloria從來是一個使命必達的模範員工,老闆一聲令下,二話不說全力配合,想盡辦法重新安排人與事,中間遇到的阻力與中傷自不在話下。

兩個月過去,又到開大會的日子,Gloria興致沖沖地準備提出人事整頓後的績效報告,哪裡知道老闆卻表示要加足馬力往前衝,還撂下一句話:

「要人就給人,全面快速搶攻市場,業績倍數成長,不要幫我省人!」

Gloria當場差點昏倒,光是想像屬下會怎麼解讀這件事就胃絞痛,他們一定說:「老闆又沒有要人事凍結的意思,都是Gloria想要藉著節省人事成本,在老闆面前邀功。」「一會兒要保守經營,一會兒要火力全開的衝刺,Gloria太沒定見,這個主管是怎麼幹的?」千錯萬錯都是Gloria的錯,必須悶聲不吭地概括承受,一點都不能推託說是老闆自己改來改去。

類似這種翻來覆去的情況,每個月都會來一次,Gloria每次都苦笑地說是生理期來了。她的先生大她八歲,是公司裡的中階主管,每個月聽她抱怨一次,這次忍不住了,他說:

「你不覺得你和你老闆是同一種人嗎?他帶給你的痛苦,和你帶給我的痛苦,一點沒有兩樣啊!」

其實,我們不也是每天反覆不定

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