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作者/彭禎伶,魏喬怡中時電子報 2019-01-16 圖片來源:unsplash.com,中時電子報提供
為鼓勵企業有獲利就應替員工加薪,今年正式走入「全都露」階段,即所有上市櫃公司首度揭露平均薪資與平均福利費用。

低薪的上市櫃公司今年5月將全都露。金管會15日公布,今年5月所有上市櫃公司將首度在公開資訊觀測站,公布所有員工的平均福利費用與平均薪資,同時證交所及櫃買中心也會公布該產業的薪資平均數。證期局副局長張振山表示,若平均薪資過低的公司,投保中心將會派人到公司股東會了解狀況。

今年5月是首次公布平均薪資、平均福利費用,6月底就會公布不含董監、經理人的全職員工平均薪資,即有些公司若是靠高薪經理人或董監薪資來拉平均數者,6月也會被發現。

另外金管會也設定3個低薪指標,一是非經理人的全職員工年平均薪資未達50萬元;二是EPS高於同業平均數,但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準;三是公司EPS較前一年成長,但非經理人的全職員工薪資平均數卻衰退,若上市櫃公司有落入3種指標之一,都會在公開資訊觀測站被標出,公司必須說明。

為鼓勵企業有獲利就應替員工加薪,政府已從過去口頭鼓勵、政府或公股企業帶頭加薪,今年正式走入「全都露」階段,即所有上市櫃公司首度揭露平均薪資與平均福利費用,福利費用即包括薪資、勞健保、退休金及其他福利費用,各界可以看到哪些公司有賺錢,但卻是「血汗企業」,即員工薪資極低又賣肝。

張振山表示,過去已有編製高薪指數,選出平均薪資水準在其產業中算高的公司,但過去並沒有公布這些公司的平均薪資水準,一般投資人只能在財報中看見整體的員工薪資費用或福利費用,今年則是應立法院要求,將在公開資訊觀測站首次公布平均薪資,即各公司所有的員工薪資費用除以員工人數,計算出平均薪資、平均福利費用,再與產業平均相比,外界一看就可以知道哪些企業是對員工較佳、薪資待遇較佳。

金管會也開始預告財報編制準則,上市櫃公司個體財報中,2019年3月就會單獨揭露董監酬勞,2020年3月的個體財報就會揭露員工的平均福利費用、平均薪資,及前一年是否有加薪等變動數。

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