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作者/黃大米Web only 2019-01-21 圖片來源:stocksnap.io
職場上要談論的不是興趣,也沒有人在乎你有沒有興趣,職場上談論的是實力!興趣是你個人的選擇,公司沒有義務替你的興趣負責,要不離開,要不就好好跟鈔票妥協,這才是成熟的大人。

工作不是「興趣」

念書時你可以根據興趣選課,因為是你付錢給學校,但即便你是給錢的大爺,也不見得能完全按照你想要的規則,畢竟有必修學分,還是不可能完全自由,除非你不要這張文憑,不然多少都有束縛。

上班後,你更不可能完全依據你的興趣,因為你有拿公司薪水,當你拿他人錢財時,就必須幫人消災,鈔票已經買走了你的興趣,在你每個月五號喜孜孜領錢的時候。

要不,你就不要拿錢,才能自由自在,要不,你就好好幹,拼命做到符合組織的期待與績效,也因為幫組織與公司達成目標,你才能有更多的自由。

上班族終其一生,要拼命的只有兩個方向:一、更多的金錢,二、更多的自由

職場上要談論的不是興趣,也沒有人在乎你有沒有興趣,職場上談論的是實力!

興趣是你自己個人的選擇,公司沒有義務替你的興趣負責,你必須替自己的興趣負責,要不離開,要不就好好跟鈔票妥協,這才是成熟的大人。

容忍不是美德

一場講座上有人提問,「有些人就是在工作上表現很差,加上我們是公家機關,該怎麼辦?」同場的講者,很佛心地說著「會給對方機會」等等,我拿到麥克風後,說了不一樣的答案。

我說:以前我也會是這樣春風化雨的答案,直到我後來管理了一些屬下後,我才知道,有些人一生追求的不是卓越,而是盡情地擺爛(全場哄堂大笑)。

面對追求擺爛的屬下,如果你忍耐,你就是在自殺,因為他們的績效永遠不會好,但擺爛的人會給你許許多多理由,讓你覺得震驚與不可思議。若你姑息這樣的屬下,就是在允許其他屬下有樣學樣,然後整個組織就爛了。

所以,我會給最差的年終,以及讓他走,因為──

其他不擺爛、積極認真的屬下,雖然都默默地在做事情,但內心其實是在等妳這個主管,給他們一個公平正義的交代。

瑜亮情結要對值得的人

職場跟感情的路上,總有一些時候,你會讓別人覺得「很礙眼」,比較文雅的說法叫做「瑜亮情結」。

這種幽微的內心角力,是兩人即便身處在辦公室兩個角落,敵視的目光,永遠在對方身上。

很多時候,你被討厭,不是你不好,而是你卡了對方想要的位子,他迴避自己的無能,嫁禍所有情緒,丟在你身上,才能讓自己的挫折感被掩蓋。

有一天,當你們不在身處同一公司,你會發現,彼此都沒那樣討厭對方,所有的「瑜亮情節」,換個空間,就煙消雲散。

瑜亮情節,你要當作人之常情,但更重要的是,你的「瑜」跟「亮」是怎樣的咖,因為從你的對手,也可以看出你的高度與檔次,所以如果妨礙你、讓你不舒服的人太低端,真的不要跟他計較,因為他不配你耗費情緒。

(本文授權自黃大米粉絲團 >>>新書《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》寶瓶文化)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

關鍵字: 公司 工作 興趣 薪水 責任

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