公司沒義務替你的「興趣」負責：當你每個月５號拿人錢財，就必須與人消災

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 公司沒有義務替你的興趣負責，職場上要談論的不是興趣，而是實力。
2. 容忍不是美德，若身為主管卻姑息不求進步的下屬，就是允許其他人有樣學樣。
3. 瑜亮情結是人之常情，但不要跟層次低的人計較，因為他不配你耗費情緒。

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工作不是「興趣」

念書時你可以根據興趣選課，因為是你付錢給學校，但即便你是給錢的大爺，也不見得能完全按照你想要的規則，畢竟有必修學分，還是不可能完全自由，除非你不要這張文憑，不然多少都有束縛。

上班後，你更不可能完全依據你的興趣，因為你有拿公司薪水，當你拿他人錢財時，就必須幫人消災，鈔票已經買走了你的興趣，在你每個月五號喜孜孜領錢的時候。

要不，你就不要拿錢，才能自由自在，要不，你就好好幹，拼命做到符合組織的期待與績效，也因為幫組織與公司達成目標，你才能有更多的自由。

上班族終其一生，要拼命的只有兩個方向：一、更多的金錢，二、更多的自由。

職場上要談論的不是興趣，也沒有人在乎你有沒有興趣，職場上談論的是實力！

興趣是你自己個人的選擇，公司沒有義務替你的興趣負責，你必須替自己的興趣負責，要不離開，要不就好好跟鈔票妥協，這才是成熟的大人。

容忍不是美德

一場講座上有人提問，「有些人就是在工作上表現很差，加上我們是公家機關，該怎麼辦？」同場的講者，很佛心地說著「會給對方機會」等等，我拿到麥克風後，說了不一樣的答案。

我說：以前我也會是這樣春風化雨的答案，直到我後來管理了一些屬下後，我才知道，有些人一生追求的不是卓越，而是盡情地擺爛（全場哄堂大笑）。

面對追求擺爛的屬下，如果你忍耐，你就是在自殺，因為他們的績效永遠不會好，但擺爛的人會給你許許多多理由，讓你覺得震驚與不可思議。若你姑息這樣的屬下，就是在允許其他屬下有樣學樣，然後整個組織就爛了。

所以，我會給最差的年終，以及讓他走，因為──

其他不擺爛、積極認真的屬下，雖然都默默地在做事情，但內心其實是在等妳這個主管，給他們一個公平正義的交代。