【不投降的世代】羊正鈺：別傻了！找工作請從「最低薪」的開始做

上個月底，國發會有一場「國家中長期發展課題座談會」，因為青年顧問團的關係受邀參與，這場座談主要討論的是台灣人口、人力以及人才的問題，其中我印象很深刻的是，國發會的報告中提到，台灣的勞動力「晚入早出」的部分，相較於南韓、新加坡、香港、日本、美國以及德國來說，台灣青年都比較晚進入職場（平均21歲），也相對過早離開職場（平均57歲）。

退休的部分自己比較不懂，不過青年就業的部分我就比較有感覺，因為包含我自己（28歲開始正式工作）和身邊的朋友（23~25歲不等）都是屬於晚入職場的青年。

私以為至少有2個原因，一個是台灣學生普遍不知道自己要做什麼（不知道職場的工作在做什麼）？所以很自然就想拖延進入職場的時間；再者，台灣的社會氛圍下，職場 / 企業、家長都覺得書念越多越好、學歷拿得越高越好，再加上廣設大學、研究所，青年要往上念其實不是太困難的事，也就「順水推舟」的導致晚入職場的現況。

不過我今天想談的卻是相反的議題，回首自己比同儕還要「晚入」職場的經歷，我卻也有些話想對新鮮人說：

不妨把人生倒過來看，先別急著吃棉花糖

因為大學延畢、研究所也延畢，退伍後又自顧自的跑去非洲「壯遊」，很常被問到的問題就是：到底該不該延畢？延畢究竟好不好，會不會以後找工作被打槍？這麼晚進入職場好嗎？

以上問題其實都沒有正確答案，而且幾乎都因人而異，晚進入職場的確也讓我失去一些很重要的東西，存款比同儕少、Title比朋友低、面試被問東問西更是少不了的，但我同時也想反問的是「那就怎麼樣？」

「如果這就是我的選擇，有什麼不可以？」延畢本身沒有對錯，重要的是為了什麼延畢，我能不能說服自己，並且確保它成為一個自己不會後悔的決定，讓我確定拿走想拿走的一切之後，再踏入下一個階段；退伍後不馬上就業，我同樣透過那一年多的時間重新反思自己，踏出台灣開了眼界（不敢說有國際觀），但卻讓我更清楚自己想要什麼、優勢在哪裡、該投入什麼領域？