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作者/Audrey Ko(柯采岑)Web only 2015-09-08 圖片來源:unsplash
領導者,不能只想當個「討喜」的人,也要有被討厭的勇氣。

「你們有沒有遇過喜歡的老闆啊?」某次聚會,在深夜的居酒屋裡,剛進入公關產業的友人一臉慘淡拋出這個問題。一片沈默後,友人B打破沈默開口:「或許老闆就不是生來讓人喜歡的吧。」

從朋友們的口中,依稀拼湊出幾種有趣的職場生態,屬於老闆與員工之間的那種角力關係,要不是「上下交相,賊互相高來高去」,不然就是「一個口令一個動作」的SOP演練,再不然就是「主管放羊吃草,但有錯你先扛」

我聽著一邊想著,對企業與老闆從未有信心的員工,怎麼可能待得久?年輕人被貼上草莓族的標籤,會不會是因為這個時代,許多舊時代與舊思想的老闆已經不再能讓年輕人服氣?

我的職場工作經歷不長,但慶幸在「女人迷」遇見另一種職場關係,在這裏,我們總說沒有老闆,但每個人都在練習成為領導者。你就是你自己的老闆。別人打你罵你說你未必能撼動你,老實說只有你能決定你是誰,只有你能決定自己該怎麼做事,並且把事情做到最好。

在「女人迷」,我們每個人都學著當領導者,透過領導的過程,琢磨著怎麼與人溝通合作最順暢,思考著怎麼站上更高的山頭全局觀看事情始末,累積著看人用人的能力,讓每個人都能恰巧在最適當的位置。同時,也學著跟不同風格的領導者合作。真正的領導者,也是最好的團隊協作者(team player)。

所以,你就是你執行專案的老闆,你練習著,除了對自己負責也對團隊負責。

比起談老闆,我覺得社會上反而該多談「領導者」與「團隊」之間的關係,在上位的人該多用「領導者」的眼光看全局,而不是用「我就是你老闆」的眼色指揮與運籌帷幄。因為一個能夠成長快速的團隊,理所當然,每個人都該具備領導與被領導的能力。

領導力是個太長被提及與崇拜的名詞,讓多數人忘記當個領導者多不容易。領導者不只是個穩坐的位置,更代表了讓團隊信任的眼界與能力。當你不滿意你現在的老闆,或許該是時候停下來想一想,那你心目中好的領導者該是什麼樣子?有什麼樣的特質?

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