【酷投稿】不怕加你薪，怕你沒本事－－加拿大老闆一句話，說破台灣職場競爭力落後關鍵
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這封信，我想寫給無論你是正在計畫出國留學、還是考慮轉換跑道出國工作或打工、或者是對外面世界有所渴望、躍躍欲試、亦或者你已身處異鄉，但因為現階段的遭遇讓你瀕臨放棄的邊緣。
我希望這封信能夠幫你/妳在人生現階段找到方向，下定決心。
我想我能夠明白為什麼許多台灣人紛紛離開家鄉外出放手一搏。去年的九月，因為一份國際人權組織的工作機會，讓我有10個月的時間能停留在台灣和家人老朋友相聚。
想想那還真是我第一次正式在台灣工作，因此感觸也格外深刻。
我永遠都記得在台灣領到第一份工資的當下，我好奇地換算了一下匯率，發現居然和我第一年剛到加拿大打工當收銀員（不含小費）的薪資差不多，這時我才徹底領悟，我必須得在台灣充當英文老師兼職，才能維持薪資的基礎水平。
10個月下來，其實並不難發現台灣除了幾個外顯問題：
1. 薪資低廉
2. 工時過長
3. 貨幣貶值
此外，台灣就業大環境也有幾個問題：
4. 工作超時1-2小時是正常狀況。
5. 正常超時沒有加班費，也被視為理所當然。
6. 薪資多依公司規定，討價還價資方不樂見，然而資方卻鮮少替勞方加薪。
7. Constructive Criticism（建設性批評）在台灣企業環境是行不太通的。
8. 同事之間經常表面和樂融融，但私下流言蜚語卻很多。
9. 刻板階級制度在台灣企業相當明顯；休息時間高階多半只和高階用膳，鮮少看見高低階齊聚的畫面。
以上這些情況是我在加拿大鮮少看見的問題。
在加拿大，我們準時上下班。即便需要加班，企業也必須將員工意願視為前提，員工有權利拒絕。
超時加班資方「必須」給付加班費，且須將當日每小時工資乘上1.5倍。
企業內部職位多半採報價制度；除非你是缺少相關工作經驗者，企業才會開價給你；一旦通過試用期3個月，可依實際表現主動向資方提出加薪要求，這在北美相當普遍，一種「不怕幫你加薪，只怕你沒本事」的觀念。
此外，主管與下屬之間的階級制度在加拿大並不明顯。當然，在職場上應有的尊重是必要，也是一種專業表現。