【酷投稿】為什麼我傷心地離開台大的畢業典禮？（下）
圖片來源：台灣大學FB粉絲專頁
領導的本質核心就是責任，領袖的價值在於站出來承擔困難，為他人分擔痛苦。為什麼我們高等教育培養出的人才為人詬病，甚至被批評為作秀的菁英，因為他們沒有辦法在最困苦時承擔責任，沒有辦法彎下腰來弄髒自己的手做事。
而承擔責任的另一個基礎就是「同理心」，當我們有辦法聽懂別人的話，當我們能夠同理別人的痛苦，我們就無法對於別人的問題視而不見。
在台大我修過一門最好的課堂中，目前擔任遠傳策略長的Sherman老師曾經告訴我們，在未來AI當道的世代中，我們社會需要的是能夠解決「陌生且複雜的問題」的人才，期許我們都能找到自己的價值，並且在最困難的時候主動站出來解決問題。
而這些能力實則是能夠在日常中一點一滴培養的。
當你為自己說的話負責，當你能夠為自己做的事負責，你身邊的人也會慢慢被你影響，這往往就是一種好的領導。
真正的領導不是叫誰叫誰做事，而是讓你身邊的人看著你，主動想要跟你ㄧ起做事，在學生的生涯，期許我們都能培養出這種能力。
3. 說服別人，動員別人一起改變
這可能是領導中最重要的特質，也是我認為對我而言最難學的一課。
領導的最後一哩路，就在於你是否能帶動別人跟你一起做事，畢竟在這個時代，大多數的偉業都要靠著分工合作，一個人能夠完成的有限。
我認為要做到這件事有兩個面向，一是你必須要有強悍不動搖的信念，而且能夠將它感染傳遞給別人。
想要動員別人必須做到的基礎，也就是上面提及的那兩點「為自己定位」和「承擔責任」，但除了這兩點以外，還需要一股打不倒的勇氣，並且能夠在別人還尚未理解你、給予你異樣眼光看待時，在無數次的挫敗中，始終保持初衷。
老實說，這點我也還在學習中，要做得到這點的人，很大程度上必須要能夠忍受孤獨，直到勝利的花朵綻放前。
不要止步於當羊群裡的老虎
這句話背後的意思，不在於我們不應該處於羊群之中，而是我們都應該努力地提升自己，不要讓自己身處在一個安逸的環境中，停止改變的步伐，我們都應該自居為羊群裡的老虎，更要發揮自己的影響力，喚醒更多沈睡的老虎，然後努力帶領自己周邊的人、帶領這座島，這個世界前進。