【給老闆的一封信】6個慣老闆會犯的小毛病
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「幫我把這個東西改一下，下午三點前給我。」那是昨天才擬好的企劃書，我花了兩天才整理好，送交定稿時老闆還開心的鼓勵我，結果一大早開完會之後密密麻麻被改一大堆，說是「這邊改一下。」其實根本是要整份重寫的意思。
根據統計，每3個人就有2個人認為自己的主管不夠稱職，試著想想，你的主管是不是也都有下面這6個小毛病？
1. 覺得所有的事情都超簡單
「這份企劃應該2個小時就可以改完了吧？」每次聽到這種話我的白眼都要翻到後腦勺去，不知道是自己的能力太差，還是我的老闆是超人，給的截稿日根本都是不可能的任務，於是半拖延半趕工的結果就是每天都在默默加班…
2. 別人的時間都不是時間
身為一個稱職的員工，我們盡量都在中午前把手邊工作告一段落，而最怕的就是在中午休息前聽到老闆的聲音：「剩下這一點點資料，你幫我整理一下就去休息吧！」然後就眼睜睜看著老闆走去員工餐廳坐下，而且他用的「就去休息吧！」到底是怎麼一回事？好像多做完這一件事是我的榮幸，領人的薪水好像時間都不是自己的？
3. 千錯萬錯，不是老闆的錯
如果我是經理助理，一定每天都要幫老闆沖一杯銀杏茶！不知道為甚麼每次提的案子跟想法都會忘記，最後事情不如預期就是員工要概括承受，該面對客戶的時候我們還得出去替老闆頂罪？
4. 業務進展都是自己的功勞
「昨天我談了一個案子」、「上次阿！我接了那個Case…」，「今天我談了一個案子」，最無法接受自己的主管提案過了都講得像是自己的功勞，但是企劃是我想的，簡報是我做的，合作單位也是我找的，不懂感恩的主管最讓人難受！
5. 自己的決定都樂觀，別人的決定都要「最壞打算」
我知道任何的決定都要做好最壞的打算，但是很奇怪，只要是主管提出來的想法，好像失敗機率近乎於零，而我提出來的東西都是「不可靠！」、「不可行！」，等到改了兩三次之後，突然間就發現主管偷了我的想法，然後當成是自己的點子，最後再重覆毛病4…
6. 朝令夕改改改改改改！
我想6個毛病裡最讓人無法接受的就是這個了，心情好的時候告訴我「今朝有酒今朝醉」，一回過神又大發雷霆說我在打混摸魚；一下子說上班要開心，馬上又開會把我臭罵一頓，更誇張的是主管常常會忽略自己上一秒的工作指令，見風轉舵，我們只能敢怒不敢言呀！