「別再只想要撿天下！」談台灣人才的困境

從小接受零和教育，打敗同儕就是勝利

從小我們被教導要考第一名，成績要比其他的小朋友好，才有機會上好的明星學校，邁向光明的前程，台灣教育從小到大都不注重團隊觀念的培養，老師和父母教導的，全部都是零和的思想：「別人贏了，就是你輸了；別人第一名，你就是第二名以後！」一翻兩瞪眼。卻完全忽略其實這個世界有許多共創雙贏，共創價值的機會，並非所有事情都是你死我活。

這種深值人心的零和概念，造成了許多台灣人才非常難以根除的一些刻板想法。

比如說，台灣的菁英人才在選擇工作上，最害怕的事情就是當別人問他在哪裡工作時，他回答的是對方沒有聽過的一家小公司。這對於很多菁英人才來說，直接就是一個自尊心的打擊，他們說出口的時候，真的連自己都會覺得有點不好意思。

因為深植心中的零和思想，讓他們覺得自己「輸了」，輸給那些在喊得出名字的大公司裡面工作的朋友同學。所以幾乎所有台灣的頂尖人才，都往最好的大公司去擠，無論是本土或是外商，一定要叫得出名字，親戚朋友要聽過，露出敬佩的表情，才是好公司，才代表我「贏了」同儕。

所以當新興產業逐漸成熟飽和時，這些人才面臨了下一步該往哪裡去的困境，以軟體業為例，Yahoo!在全球裁員，HTC被美國和Samsung扁得頭昏腦脹，Cyberlink狀況不好，這些公司的人才總是會想著下一步要去哪裡，深怕一旦離開大公司，自己就開始「輸了」，所以選來選去，履歷表還是丟到這幾家公司。

但是這些頂尖的人才會發現自己的選擇越來越少，因為台灣的狀況並不好，而且這些頂尖人才自己並不願意發揮帶頭的作用，出來做點事情：「別人不入地獄，我幹嘛入地獄？」菁英人才最怕的就是犯錯，好像人生就是單選題一樣，只有一個答案，選錯了，就是零分，所以他們非常懼怕失敗。

大部分的人是來撿天下的，不是來打天下的

台灣大部分的人，覺得小公司＝不安全，大公司＝安全，自己出來創業？那更是匪夷所思。許多台灣人的父母，喜歡教導自己的子女，要選擇安穩安全的路走，要考第一名，要進好公司，父母才有面子，生活才穩定，要選擇在一個大的機構裡面一步一步穩穩的往上爬，要在不同公司之間安排好跳槽的規畫，每跳一次，往上爬一層，不要「輸了」別人，所以別說是出來發揮帶頭作用，加入小公司對於台灣的菁英人才來說，都是不太可能的選項。