「別再只想要撿天下！」談台灣人才的困境

對於這些人來說，一定要等到確定一家公司安全了，看起來發展還不錯了，才會小心翼翼地考慮加入。因此台灣菁英大部分是風險趨避者，這些菁英人才的心中，想的都是「安全」、「大公司」、以及「應該拿比同儕多的報酬」等等關鍵字。於是台灣就漸漸失去了創新，還有創造的機會，因為最好的一批人，心中第一個關鍵字都是「現在市面上最好的大公司」。

問題是，這些大公司當初是怎麼來的？ 萬丈高樓平地起，所有公司都是從一兩個人開始，然後逐漸成長茁壯。哪一家公司一開始就有好幾千個人？而且，大公司＝安全 這種想法，在現在的時空背景下，是一種非常不理性的想法，因為在科技業，大公司也因為激烈的競爭，跟不上時代，裁員一波接一波，哪一家公司是保證安全的？

唯一安全的，就是台灣的公務機關，因為公務機關缺乏有效的淘汰機制，還是一個最穩的鐵飯碗，所以大家可以看到，台灣報考公務員的人數一年比一年多，畢竟，最安全的，就是給國家養了，於是大家聚集在同一個地方沒有效率地運作著，希望國家有一天會突然自己好起來。問題是，要是國家也開始出問題了呢？人才流失，資金及產業外移，國家開始缺錢，這些鐵飯碗，難道沒有摔破的可能性？

資本市場規則早已經改變

全世界熱錢橫流，台灣亞洲都不例外，但是貧富差距卻越來越大，社會呈現兩極化的發展。在台灣，因為近幾年遺產稅降低的關係，大量資金從海外回流，但是這些錢，因為找不到適合的地方放，適合的產業和標的投資，所以被放到房地產，結果造成台灣房價破表，台灣一般民眾的薪水怎麼樣也跟不上房價的漲幅，一輩子都買不起房子，被沉重的房貸壓得喘不過氣，於是更形成了惡性循環，這些背著房貸的人才們，更不敢出來帶頭創業，配偶和父母不會允許自己這種自殺式的行為。

但是事實是，台灣的薪資過去幾年毫無成長，即使是在大公司，菁英人才能夠拿到的報酬也一年不如一年，根本跟不上房價的成長速度。一個人一生的財產，會有超過80%是放在房子上面，因此比起房價，這些人拿到的，等於都是貶值過的貨幣。