東南亞移工的聲音，你聽見了嗎？

請你回想看看，每天走在路上你或多或少與這些外籍勞工擦身而過，他們來自印尼、越南、泰國與菲律賓，在家庭當監護工、在營造廠裡勞動、在漁船上出海當漁工，他們的人數多達六十萬，比原住民的總數還要多，但你真正深入認識成為朋友的有幾個？他們大多在台灣一待就是五年十年，又有哪些場合可以讓他們盡情展現自我？哪個公共設施是為了他們的友善設計？

東南亞書店創辦人張正曾有一篇文章叫做〈移民工帶來的不是問題，而是答案〉，我認為正是點出了核心。當社會中的主流論述總是「問題化」這個龐大族群時，換個角度思考，他們其實提供了各層面的解答，上至國家長照政策人力、傳統產業的技術人員缺口補足、下至每個雙薪家庭的家事勞務分工等，如果台灣沒有了60萬移工的替代性人力，多少人會頭痛萬分？

幾個月前，One-Forty 做了一個實驗性計畫，我們辦個一個工作坊，題目是重新設計2016年的印尼開齋節活動，原因是過去的開齋節活動總是相關政府單位、或是接到標案的活動公關公司辦理，大多從上對下的角度認定移工需要什麼，卻少有人真正花時間傾聽他們的聲音。在這個工作坊裡，我們讓印尼人與台灣人一起來發想，如果他們成為開齋節的活動設計者，他們會如何辦出一個自己最期待的開齋節？

場景拉回到這一次的東南亞星期天，這二十多位印尼移民工，仔細一問才知道，有人在基隆把自己的小吃店變成公益圖書館，讓其他同鄉有機會閱讀到母語的書籍；有人成為電視台主持選秀得主，正在進行一整年的外景節目主持人培訓；更有人是移工遊行的運動領袖，領導與組織動員印尼社群；其他還有樂團主唱、雜誌投稿作者等等。

當你靠近一看，在充滿了不自由的限制下，每一個移工依舊在僅存的假日中展現最豐富璀璨的生命力，擁有自己的故事，也懷抱對未來的夢想。這群年紀輕輕就勇敢飄洋過海，來到一個人生地不熟的地方獨立生活的人們，他們對於環境的敏銳度與想法思維，或許是你我都遠不及的。