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作者/楊涵茜Web only 2015-10-12 圖片來源:Unsplash.com
與其不斷參加活動、認識人,倒不如先準備好自己的能力,成為那一位人人爭相引薦的人才。

不免有些時候,會被還在大學就讀的學弟妹們問說:

「該如何在大學時培養人脈呢?」

嗯…老實說,這個議題似乎有點太社會化了,我想反過來問:

「為什麼在大學時的你,需要人脈呢?為了未來著想?為了好找實習、好找工作嗎?」

網路上流傳著一句話:「30歲之前要用勞力賺錢,30歲到40歲之間要用經驗賺錢,40歲到50歲要用專業賺錢,50歲到60歲要用人脈賺錢,60歲以上要用錢滾錢。」會引用這一句話,是想表達,人脈要有意義。因為其實是在一段年紀後,人脈的意義,等於你也要對其他人有意義。

「人脈」的議題之所以熱門,是因為當你需要幫助時,有人可以給你一臂之力,尤其是到商場與職場上,這部分特別顯得重要,而這些所謂的「人脈」,可能是你本來的朋友或家人,從原本情感上的關係,進化成支持與幫助;也有可能是到了商場上,彼此有互利,進而保持的良好關係。

在大學時有這概念固然好,但我認為急不得,在運用與培養人脈前,或許更該先進行4種準備:

培養你的競爭力

若你比較利益取向,想透過人脈取得實習機會甚至是工作機會,這不是不可能,但依我的經驗,人脈(你認識特定的人)最多只是給你一個機會提早接受面試,並不代表一定錄取。

且介紹你的人,也會考慮自己的推薦,是不是真的符合對方的需求,畢竟誰也不希望自己轉介的人才,後來卻造成對方公司的困擾。所以,不管對方在業界有多大的權威,除非是自家開的公司,能全權決定人才去留,否則引薦人還是會依照你的日常表現與能力做初步的判斷。

因此與其不斷參加活動、認識人,倒不如先準備好自己的能力,成為那一位人人爭相引薦的人才。

保持謙虛待人

會有這「人脈」概念的人,通常將來在職場上也會比較積極與有野心,但這些人對自己也會有一定的自信,導致容易眼高手低,甚至是不自覺依別人的職位來定奪對一個人的態度,產生自傲或是現實/大小眼的表現。

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